Q: My salary labour case has been going on for 7 months now. After the 1st judgement, the owner appealed because of which I had to wait again and go for the 2nd judgement. Question1: Can he appeal 2nd time again? Question2: I have a Job Offer. I want to cancel this visa of my previous employer. What should I do as enough time has already been wasted?  Help appreciated!

Q: Hi. I have filed a labour case with Dubai court against my employer for the non-payment of salaries and final settlement. The amount is approximately AED 95000. My company did not appear for any hearing in the court, and after placing two public advertisements the judge has decided judgement date to be 30 November. Please advise what happens next. Can my company still delay procedures? Is it ok for me to cancel my visa after delivering the judgement and how do I get my money?

س: هناك أربع قضايا مرفوعة ضدي. صدر الحكم في ثلاثة قضايا وهناك قضية لا تزال قائمة. كيف يمكنني استئناف الحكم في هذه القضايا؟ بالنسبة للقضايا التي صدر حكمًا فيها، هل يجوز الاستئناف؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل. صدر الحكم لصالحي، ولكن المشكلة هي استئناف الشركة. لذا فإن ما يريده صاحب العمل هو أن يدفع فقط مكافأة نهاية الخدمة التي وقعتها مع الشركة، وليس مبلغ الحكم. هل يحق لصاحب العمل أن يدفع فقط مكافأة نهاية الخدمة التي وقعتها على الرغم من أنني انتظرت ما يقرب من 5 أشهر ولم أتقاضها بعد؟ هل يحق لصاحب العمل أن يدفع لي بالتقسيط؟ شكرًا لك.

س: السلام عليكم، قضية عمالية جزئية مبلغ المطالبة فيها 70.000 درهم وتم عمل استئناف من جانب العامل. هل عند تسجيل استئناف عمالي يكون هناك مبلغ 1000 درهم تأمين أم لا؟ حيث أن المبلغ المُطالَب به هو 70000 درهم؛ وهو مبلغ أعلى من النصاب الانتهائي للمحكمة.

س: السلام عليكم، تم استئناف قضية وتقرر تعيين خبير مصرفي من طرف المحكمة والخبير أعطى تقريرًا بخطأ البنك وعليه رد المبلغ للمدعي، ولكن المحكمة لم تحكم لصالحي ولم تأخذ بتقرير الخبير المُعيّن من طرف المحكمة نفسها. السؤال كالآتي: 1- ماذا لو كان مبلغ المطالبة 50 ألف درهم بالضبط؟ 2- أيضًا ماذا لو كان مبلغ المطالبة 50 ألف درهم (وكان في دعوى المطالبة بفائدة)؟ 3- هل ستقبل المحكمة بفائدة وتعتبرها أكثر من 50 ألف؟

س: السلام عليكم، هل يجوز الاستئناف على حكم عمالي قيمة المطالبة فيه 30315 درهم وتم الحكم فيه بـ 26310 درهم؟ مع العلم أن المُدَّعَى عليها فتحت استئناف وقُبل الطلب. هل يجوز ذلك أم لا؟

س: السلام عليكم، لدي قضية عمالي جزئي وتم الحكم فيها بمبلغ أكثر من 50 ألف بقليل بالرواتب المتبقية ومستحقات نهاية الخدمة وبدل شهر الإنذار وراتب الإجازة، والمحكمة لم تحكم لي في الفصل التعسفي لعدم وجود نتائج وآثار على المُدعي. دخلت في مهلة الاستئناف وقبل انتهاء المدة بثلاثة أيام، استأنفت الشركة على الحكم الصادر وقدمت مستندات أغلبها تؤكد الحكم، ولكن تم تقديم الاستئناف لتطويل مدة الدعوى. هل أستطيع إعادة المطالبة بالفصل التعسفي 3 أشهر وبدل عن غرامات تأخير الإقامة وتعويض شهرين مدة القضية؟ ولأنني لا أملك المال لتوكيل محامي فقد كتبت مذكرة على مذكرة الاستئناف، ولكن لا أعرف الصيغة القانونية لتفاصيل الوقائع والرد والجواب. شكرًا مسبقًا واعذرني على الإطالة!

س: السلام عليكم، لدي قضية عمالية حُكم فيها بمثابة الحضوري في 13/04/2022، ومن ثَم أعلنت الخصم بموجب طلب قدمته للمحكمة، وبعد الإعلان تم عمل صيغة تنفيذية والإعلان للمرة الثانية بالتنفيذ في 03/08/2022. تقدّم الخصم بتسجيل دعوى استئناف على الحكم الابتدائي بزعم عدم استلام الحكم الابتدائي بالرغم من أن الإعلان كان بنفس طريقة إعلانه بالصيغة التنفيذية. رجاء الإفادة عن مدى قانونية دعوى الاستئناف!

Q: Dear Sir/Madam, What is the time limit for appealing a criminal case? Prison officials informed the convicted individual that the deadline is either 20 or 30 days. What is the actual time limit for appealing, and what are the consequences of failing to appeal within the specified timeframe?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).