The time limitation for unclaimed labour entitlements

عزيزي السائل ،

بالطبع، يمكنك فتح قضية ضد الشركة. يرجى ملاحظة أن المادة رقم 6 من قانون العمل الإماراتي التي توضح فترة تقادم المنازعات العمالية تنص على :

"مع عدم الإخلال بالأحكام الخاصة بمنازعات العمل الجماعية المنصوص عليها في هذا القانون، إذا تنازع صاحب العمل أو العامل أو أي مستحق عنهما في أي حق من الحقوق المترتبة لأي منهما بمقتضى أحكام هذا القانون، فعليه أن يقدم طلباً بذلك إلى دائرة العمل المختصة، وعلى هذه الدائرة أن تقوم باستدعاء طرفي النزاع واتخاذ ما تراه لازماً لتسوية النزاع بينهما وديا، فإذا لم تتم التسوية الودية تعين على الدائرة المذكورة خلال أسبوعين من تاريخ تقديم الطلب أليها إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة، وتكون الإحالة مصحوبة بمذكرة تتضمن ملخصاً للنزاع، وحجج الطرفين وملاحظات الدائرة.
 
وعلى المحكمة خلال ثلاثة أيام من تاريخ وصول الطلب إليها أن تقوم بتحديد جلسة لنظر الدعوى ويعلن بها طرفا النزاع. ويجوز للمحكمة أن تطلب حضور مندوب عن دائرة العمل لاستيضاحه فيما ورد بالمذكرة المقدمة منها...".

أنصحك بفتح شكوى لدى سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة في أقرب وقت ممكن. إذا كنت بحاجة إلى أي مساعدة، يمكنك الاتصال بي.

شكرًا لك.

مع التحية،

راجاسري رافيفارما

0585013663

عزيزي السائل،

بالإشارة إلى استفسارك ،

يرجى العلم أنه، وحسب المعلومات المقدمة، فلديك الحق الكامل في فتح شكوى عمالية (والتي قد يتم تحويلها إلى المحكمة العمالية بعد ذلك في حالة عدم الوصول إلى تسوية ودية مع صاحب العمل).

وبخصوص هذا الأمر، أود أن ألفت انتباهك إلى فترة التقادم المنصوص عليها في قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة. إنها سنة واحدة تبدأ من تاريخ استحقاقك، مما يعني أنه إذا انقضت تلك الفترة دون المطالبة بحقك، فلن يكون لك الحق في المطالبة بهذا الاستحقاق على الإطلاق.

ومن ثم، فإنني أوصيك ببدء الإجراءات اللازمة عن طريق تقديم شكوى عمالية، بحلول يوم الأحد القادم 28 أكتوبر 2018، حيث سيكون يومك الأخير من فترة التقادم هو 11 نوفمبر 2018

أتمنى لك كل التوفيق.

مع أطيب التحيات،

شريف الخطيب