س: مرحبًا، أعمل لدى شركة أمريكية منذ الأول من يناير 2002. في يوم الاثنين 20 يناير 2020، تلقيت خطاب إنهاء الخدمة الذي ينص صراحةً على أنه تم إنهاء خدمتي. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل بريطاني بدايةً من 2002 وحتى ديسمبر 2018 ثم أجبروني على الانتقال للعمل بموجب عقد عمل محلي في دبي، ولقد عملت في المنطقة الحرة بجبل علي طوال هذه المدة. لم يكن لدي أي تحذير مسبق بإنهاء الخدمة، لكن طُلب مني المغادرة على الفور وتسليم الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة وأن أحصل على إجازة نهاية الخدمة لمدة 30 يومًا. لقد حصلت على على سبيل الهبة قدرها 60 يومًا. ولقد حصلت على حسابات التسوية النهائية التي تتضمن مكافأة نهاية الخدمة. سؤالي هو؛ هل هذا هو الإجراء الصحيح الواجب اتباعه؟ متى يحق لهم إلغاء تأشيرتي؟ هل بعد 30 يومًا أم بعد 90 يومًا؟ تنتهي صلاحية تأشيرتي في 20 فبراير، لذلك يبدو أنه تم التخطيط لذلك. على كل حال، هل يحق لي أن أطلب منهم تجديد تأشيرتي لمدة 90 يومًا كاملة؟ ومتى يتعين عليهم قانونًا دفع مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟

س: مرحبًا، لقد أرسلت لي الشركة التي أعمل بها إشعار إنهاء الخدمة في 04 فبراير 2021 بعد خمس سنوات من العمل. لديّ عقد عمل محدد المدة صادرًا عن المنطقة الحرة لجبل عليّ. ترجع أسباب إنهاء الخدمة وفقًا لخطاب الإنهاء إلى أسلوبي الإداري غير المقبول. جاء إنهاء خدمتي بعد رفع شكوى ضد الإدارة إلى المقر الرئيسي بسبب التعرض للتمييز. ينص خطاب إنهاء الخدمة على فترة الإشعار وهي إجازة جَبرية مدتها شهرين وفقًا للعقد، والتعويض عن إنهاء الخدمة قدره شهرين، بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي. لقد قدمت شكوى ضدهم للمطالبة بتعويض إنهاء قدره ثلاثة أشهر بدلاً من شهرين، والمكافآت المستحقة لي كاملةً وتعويض عن رصيد الإجازات غير المستخدمة. في الوقت الحالي، لقد سافرت إلى بلدي الأم بعد أن أبلغتهم بذلك. لذلك، أسئلتي هي: هل من المحتمل أن يرفع صاحب العمل قضية هروب ضدي؟ هل يتم حساب رسوم المحكمة على أساس إجمالي المبالغ غير المدفوعة، أم المبالغ الإضافية التي أطلبها فحسب؟ بالنسبة إلى المكافآت، هل من المحتمل أن يتم دفعها بالاستناد إلى المادة 1 من قانون العمل الإماراتي التي تحدد أجر العامل بناءً على ما يُدفع له على أساس منتظم؟ شكرًا، أ.،

س: لقد فقدت للتو وظيفتني بعد ثلاثة أشهر من إجازة ما قبل ترك العمل حتى 30 يونيو 2021. يبلغ القرض المحول الراتب لضمانه 600000 درهم إماراتي. هناك بالطبع شيك على بياض أعطيته للبنك للبنك. ما هي الخيارات المتاحة لي لتسوية القرض مع البنك؟ أفضل أن أذهب إلى المحكمة وأكافح ضد البنك للدخول في تسوية.

Q: Dear Sir/Madam, My company is registered in DMCC Dubai. On May 2, 2023, my HR emailed me in the evening to relieve me of my duties on May 4, 2023, which is against the UAE labor law because a minimum of 14 days' notice period is mandatory from either party during probation. On May 4, 2023, I was forcibly relieved of my job. The next day, I emailed HR to address the legal provisions. On May 8, 2023, I received an email from HR to report to the firm on May 9, 2023, and serve the remaining notice period of 11 days. Do the period from May 5 to May 8, 2023, count towards the notice period as per the labor law of the UAE? I need your expert advice.

Q: Dear Sir/Madam, If an employee is still on probation period, can the employer terminate the contract with 14 days' notice even if the employment contract states 30 days' notice? The company is under MOHRE.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

There are laws and international conventions in place to protect workers’ rights and ensure their wellbeing. Specifically, under the UAE Labor Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), there are established procedures for terminating employment contracts.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.