س: سيدتي العزيزة، لدي قضية معلقة للمطالبة بالحصول على راتبي أمام محكمة العمل بأبو ظبي ومن المقرر أن تكون الجلسة الثانية يوم 6 أبريل 2020. لدي عرض عمل جديد، كيف يمكنني الالتحاق بالوظيفة الجديدة؟ لقد طلب مني قسم الموارد البشرية بالشركة الانضمام للعمل على الفور بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. كيف يمكنني إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي والانضمام إلى الوظيفة الجديدة؟ ستنتهي صلاحية تأشيرتي في 26 يونيو. يرجى الإجابة.

س: مرحبًا، لقد تم إنهاء خدمتي مؤخرًا من وظيفتي بسبب بعض الأسباب، لذلك قمت برفع قضية. إذا حصلت على وظيفة جديدة خلال هذه الفترة، هل سأتمكن من إلغاء تأشيرتي من الشركة الحالية أم لا؟ وهل سيؤثر ذلك على قضيتي أم لا؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل في 21 أبريل بتهمة الفصل التعسفي. لقد فزت بالقضية في الدرجة الأولى والدرجة الثانية. وحتى تقرير الخبير الذي عينته المحكمة كان لصالحي. لقد تقدمت بطلب تنفيذ الحكم، وقد استأنف صاحب العمل ذلك، لكنهم خسروا الاستئناف أيضًا. في 21 يوليو، حصلت على شهادة عدم ممانعة من المحكمة للعمل في مكان آخر (شركة زوجتي) وحصلت على تصريح عمل مؤقت لمدة عام واحد للعمل خلال هذا الوقت. وقد استأنف صاحب العمل كذلك أمام المحكمة العليا في 22 أبريل. أسئلتي هي: 1. تنتهي تأشيرتي في 22 يونيو وأريد السفر في 22 يوليو. وأخشى أن الحكم قد لا يصدر حتى ذلك الحين. أريد إلغاء تأشيرتي الحالية والحصول على تأشيرة أخرى (على كفالة زوجتي لأنها تحمل الإقامة الذهبية). ما هو الإجراء للإلغاء؟ وهل سيكون لذلك أي تأثير سلبي على قضيتي أو طلب التأشيرة الجديد؟ 2. هل سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مبلغ الحكم لأنه خسر الاستئناف؟ شكرًا جزيلًا مقدمًا.

Q: Hello, My labor card has expired, and I now have an immigration ban. Can I still file a salary complaint with MOHRE for my pending salary?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).