س: مرحبًا، طاب يومك. أريد الاستفسار بشأن ما يلي. لقد وقّعت عقد عمل مع إحدى الشركات. العقد محدد المدة. سيبدأ العمل الشهر المقبل، لكن لم يتم استخراج تأشيرتي الجديدة حتى الآن. على أي حال، لقد تلقيت عرض عمل أفضل من شركة أخرى. هل سأواجه أي مشكلة إذا قبلت العرض الجديد لأنني وقّعت العقد بالفعل؟ أشعر بالقلق من أن الشركة التي وقّعت معها العقد قد تفرض عليّ حرمان أو رسوم وغرامات إذا لم أواصل العمل معهم. يرجى تقديم المشورة. تحياتي.

س: مرحبًا، أعمل في دولة الكويت منذ 20 عامًا، وفي الوقت الحالي أشغل وظيفة مدير. قدمت إحدى الشركات المحلية عرض عمل لي لرئاسة مكتبها في إمارة دبي. لقد طلبت منهم نقل تأشيرتي محليًا إلى كفيلهم. كيف يمكنني العمل لرئاسة مكتبهم في إمارة دبي؟ هل يمكنك مشاركة بعض المعلومات؟

س: مرحبًا يا سيدي، لدي سؤال إذا كان بإمكانك تخصيص بعض الوقت للرد. حصلت على "موافقة وزارة العمل" بشأن الطلب الذي قدمته لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ماذا ستكون الخطوة التالية؟ أنا في انتظار الحصول على تصريح العمل للدخول. أنا أقيم خارج دولة الإمارات. شكرًا لك مقدمًا.

Q: Dear Sir/Madam, Can my boss refuse to provide me with a contract after I've already signed an offer letter?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).