هل يمكنني اتخاذ أي إجراء ضد صاحب العمل بسبب فصلي بدون إنذار؟

عزيزي السائل،

وفقًا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف من خلال الالتزام بفترة الإخطار المنصوص عليها (وفقًا للقانون أو العقد أو كليهما).

كقاعدة عامة، يجب على صاحب العمل توجيه "إنذار" للموظفين قبل الفصل. ومع ذلك، يعتمد هذا أيضًا على عقد العمل.

إذا شعر الموظف أنه فُصل "بشكل تعسفي" أو بدون "سبب وجيه"، يجوز له تقديم شكوى ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

مع أطيب التحيات،