إنهاء عقد العمل لسبب وجيه

أحتاج لرؤية عقد العمل الخاص بك، لمعرفة فترة الإخطار المحددة. عادة، تختلف الفترة من 30 إلى 90 يومًا.

علاوة على ذلك، يمكن إنهاء عقد غير محدود المدة "لسبب وجيه". وتؤكد المادتان 113 و 117 من قانون العمل الإماراتي على وجود سبب وجيه.

يمكن إرجاع السبب الوجيه إلى ما نصت عليه المادة (120) [حيث يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون حتى فترة إخطار] أو لأي "سبب خاص بالعمل".

في الواقع، يتم إثبات هذا أمام المحكمة وللمحكمة سلطة تقديدرية في هذا الصدد.

يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك مثل بدل الإجازات (إن وجدت) ومكافأة نهاية الخدمة المحسوبة بمعدل 1/3 من إجمالي الراتب، أي 7 أيام من الراتب عن كل عام.

يرجى ملاحظة أنه لا يزال بإمكانك اللجوء إلى القضاء فيما يتعلق بمسألة الفصل التعسفي والحصول على تعويض عن الفصل.

أخيراً، لن تواجه أي مشاكل مع وزارة العمل في المستقبل. نأمل أن تكون هذه الرسالة قد أوضحت لك ما تستفسر بشأنه.

شكرا لك.