س: مرحبًا، تلقيت عرض عمل من إحدى المستشفيات في إمارة أبو ظبي. جاء في رسالتهم ما يلي: لعناية: الوافد الملائم، بالإشارة إلى سيرتك الذاتية المنشورة على [........]، يسعدنا إبلاغك أن سيرتك الذاتية تتوافق مع متطلباتنا وقد تم إدراجها في القائمة المختصرة لإجراء مقابلة في [........]. في الوقت الحالي، لدينا تفويض للبدء في توسيع نطاق مشاريعنا العديدة، ونحثك على الإجابة عن الأسئلة الواردة أدناه وإرسال سيرتك الذاتية الحالية إلى قسم الموارد البشرية لدينا لمزيد من الدراسة والنظر في أمر التوظيف. مع خالص تحياتي،  د/ م. س. أنا طبيب أسنان من ألبانيا (شرق أوروبا)، أعمل بصفتي طبيب أسنان تجميلي في دولة تركيا. هل يمكنك الإجابة على سؤالي، هل هذا العرض مزيفًا أم لا؟

س: لقد تلقيت خطاب عرض عمل من إحدى الجامعات في إمارة دبي في 21/10/2019 وطلبوا مني بدء العمل في نوفمبر 2019. كما طلبوا مني أن أدفع تكاليف استخراج تصريح العمل والتي سيسددونها لاحقًا. لم يتم إجراء أي مقابلة شخصية معي، لقد ذكروا في رسالة البريد الإلكتروني أنهم حصلوا على سيرتي الذاتية من موقع naukri.com  وأنهم تحققوا من مؤهلاتي العلمية ومن خبراتي. هل يمكنني قبول عرض العمل؟

س: حصلت اليوم على خطاب عرض عمل من شركة في دبي، وأخبروني أن أرسل نسخة موقعة منه إلى وكالة سفريات هناك. هل هذا عرض عمل مزيف، حيث أنهم لم يجروا المقابلة الشخصية معي؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد تلقيت عرض عمل من أحد مواقع النفط والغاز ولكن بريدهم الإلكتروني لا يتطابق مع موقعهم.

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أعتقد أن فنانوا النصب قد اطلعوا على مقالي "تحذير من التعرض للاحتيال: عروض عمل مزيفة في الإمارات". نعم، أدعوهم بالفنانين لأنهم يمارسون فن خداع الناس. لقد اهتموا بكل جانب من مقالتي، وقد توصلوا الآن إلى طريقة مبتكرة للنصب على الباحثين عن عمل. لذلك، فإنني في هذا المقال سأعرض استراتيجيتي المضادة.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.