س: أعمل لدى إحدى الشركات منذ ما يقرب من ثلاث سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة بصفتي مهندس برمجيات، لكن مذكور في عقد العمل أنني أعمل في المبيعات. ينص العقد على أنه لا يُسمح لي بالعمل لدى منافس لمدة عامين في دولة الإمارات. لقد تلقيت عرض عمل من منافس مقابل راتب يقارب ضعف راتبي الحالي. مذكور في عرض العمل أنني سأعمل بصفتي مهندس برمجيات. هل سيكون شرط عدم المنافسة ساريًا مع الأخذ في الاعتبار أن الوظيفة الجديدة لا تتطابق مع المسمى الوظيفي المذكور في عقد العمل الخاص بي؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فهل يحق لصاحب العمل القديم أن يمنعني (فرض حرمان من العمل) من الانتقال إلى الوظيفة الجديدة، وهل يحق له رفع قضية؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد وقعت عقد عمل مع وزارة العمل ولم يكن به شرط "عدم المنافسة". الآن، أريد مغادرة الشركة، لكن صاحب العمل يريد مني أن أوقع على شرط "عدم المنافسة" في عقد الإنهاء. في هذه الحالة هل سيطبق علي شرط عدم المنافسة أم لا؟

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات في مدينة دبي للإعلام بصفتي مطور ويتضمن عقد العمل الخاص بي بند عدم المنافسة. أرغب في الانضمام للعمل لدى منافس متواجد أيضًا في إمارة دبي ولكن بسبب شرط عدم المنافسة هذا، لا يمكنني ذلك. هل هناك أي طريقة لترك الشركة الحالية والانضمام للعمل لدى المنافس؟

س: مرحبًا، لدي سؤال بخصوص بند عدم المنافسة. يرجى ملاحظة أن بند عدم المنافسة هذا لم يُذكر إلا في خطاب عرض العمل وليس في عقد العمل. حاليًا أتطلع إلى بدء استشارات تدريبية خاصة بي. طبيعة العمل هي الشراكة مع شركات تقدم منتجات التعلم الإلكتروني، ثم أتشاور مع مسؤولي الموارد البشرية في بعض الشركات وأقدم لهم المشورة وأبيع برامج التعلم الإلكتروني هذه لهم. المؤسسة السابقة التي عملت بها لم تكن مؤسسة استشارية بل كان لديها برنامج تعلم إلكتروني خاص بها يُباع في السوق. ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن العقد الذي وقعته معهم صدر عن شركتهم في ولاية نيوجيرسي بالولايات المتحدة الأمريكية، إذ ليس لديهم مكتب في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، أصدرت الشركة الشريكة لهم تأشيرتي، وهي الشركة التي كان عليّ توقيع عقد عمل معها بالإضافة إلى خطاب عرض عمل لا يحتوي على بند عدم المنافسة. أريد أن أعرف ما إذا كنت سأواجه أي مشكلة إذا بدأت شركتي الخاصة بالنظر إلى ما سبق. شكرًا لحضراتكم!

Q: Dear Sir/Madam, I have two questions; one is about the non-compete clause term and another is about predetermined compensation. 1) My contract includes a non-compete clause stating that an employee cannot "in any capacity be engaged, interested or employed in a competitor's business in the UAE during 12 months after termination of the contract." I don't work in sales. I am working at a managerial level, I won't take clients or secrets with me when I leave. Is it valid when I join a competitor in a similar position? Can changing the job title/department avoid this clause? 2) My contract states that if an employee breaches any provisions of the clause, "the employee agrees to pay the damages equivalent to the employee's monthly salary for each month for the entire period." Does the company need to prove that I caused the damages to the company to file a case? Can they file a case as long as I join any competitor? Do I need to prove I didn't cause any damage to the company? Thanks in advance for your help!

Q: I am still on probation and I have an offer from a company. I noticed that I have a non-compete clause with my current company and my next company is specified in a list under the contract. Both companies are based in Dubai. The contract is filed in the DMCC free zone, not sure if it's under MOHRE.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).