س: تلقيت عرضًا وظيفيًا من شركة بالإمارات، لكن أخبروني أن عليّ دفع تكاليف التأشيرة كتأمين ثم يردونها لي بعد ستة أشهر. سوف ترسل لي الشركة خطاب عرض توظيفي وسوف يتوجب عليّ دفع تكاليف التأشيرة في الوقت ذاته. لست واثقًا من أن خطاب العرض يعد وثيقة ملزمة قانونيًا أستطيع استخدامها في المستقبل إذا لم توفر لي تلك الشركة وظيفة. أرجو منك مساعدتي. أنا في دبي حاليًا بتأشيرة زيارة.

س: حصلت اليوم على خطاب عرض عمل من شركة في دبي، وأخبروني أن أرسل نسخة موقعة منه إلى وكالة سفريات هناك. هل هذا عرض عمل مزيف، حيث أنهم لم يجروا المقابلة الشخصية معي؟

س: مرحبا يا سيدتي، اسمي ك. ب. حضرت زوجتي مقابلة عمل يوم الجمعة الماضي في مكتب في الخليج التجاري بدبي. لقد تم اختيارها وقالوا إنهم سيصدرون خطاب عرض العمل يوم الأحد. عندما حاولت البحث عن معلومات عن الشركة لم أجد أي نتائج. يرد صاحب العمل فقط على رسائل الواتساب ليلًا في الساعة 1:45 صباحًا. لذلك أنا قلق قليلاً بشأن كون الشركة حقيقية. يرجى تقديم النصيحة.

س: السلام عليكم. هل يعقل أن يرسل عقد عمل بدون إجراء مقابلة ولو عبر الاتصال بين الطرفين؟ وما حقيقة أن يتولى طرف ثالث إجراءات الفيزا (التأشيرة) وطلب مبلغ مالي مقدماً؟ أفيدونا جزاكم الله خيرا

س: لقد تلقيت أنا وصديقي عرض عمل من إحدى الشركات عندما أرسلنا سيرتنا الذاتية إليها. بدون إجراء أي مقابلات أو اختبارات وجهًا لوجه عرضوا علينا وظائف برواتب جيدة. ومع ذلك، لم يطلبوا أي أموال لاستخراج التأشيرة أو أي شيء. إننا نعمل حاليًا في دولة الإمارات ومكان العمل الجديد في هولندا. بدون إجراء أي مقابلات أو تعاملات مباشرة، كيف يمكننا قبول الوظائف؟ كيف يمكننا التحقق من صحة عرض العمل؟

س: أخي أنا من الجزائر. حصلت على عدة مراسلات وعقود عمل من عدة مؤسسات نفطية وإدارية؛ إذ طلبت مني الاتصال بوكالات معينة من أجل التواصل معهم وإنجاز التأشيرة وتصريح العمل مع تسديد مستحقاتها. السؤال: هل هذا الإجراء صحيح أم لا؟ هل حدد قانون الإمارات العربية المتحدة وكلات معينة تتخصص في إصدار التأشيرات وتصاريح الإقامة أم لا؟ أم السفارات والقنصليات المعتمَدَة بالدول هي صاحبة الاختصاص في إصدار التأشيرة وتصاريح الإقامة؟

س: مرحبًا، لقد حصلت على خطاب عرض عمل من شركة ذات مسؤولية محدودة في 29 نوفمبر 2021 حيث طلبوا مني الالتحاق بالعمل في 30 ديسمبر 2021. أقيم في الكاميرون، ولقد طلبوا مني دفع تكاليف استخراج التأشيرة وتصريح العمل والرسوم الأخرى ذات الصلة من خلال شركة محددة، وأخبروني أنهم سيعوضونني عن ذلك. لم يتم إجراء أي مقابلة معي ولم يخبروني عبر البريد الإلكتروني كيف حصلوا على سيرتي الذاتية؛ تنص رسالة البريد الإلكتروني على: اتفق مجلس الإدارة (الشركة) على تقديم عرض عمل لك من أجل الانضمام إلى شركتنا حيث أن خبرتك ومؤهلاتك مناسبة ومقبولة. عادةً، يعتمد الاختيار على المعلومات المذكورة في السيرة الذاتية / الملف الشخصي للموظف وعلى خبراته العملية ولكن بمجرد التحقق من نموذج الطلب الخاص بك تم إدراج اسمك في قائمة المرشحين (قد تختلف مرحلة الاختيار من منصب إلى آخر وحسب مكان الموظف). وفي هذه الحالة، ليست هناك حاجة لإجراء المزيد من المقابلات. يرجى تقديم المساعدة لي في هذا الشأن. شكرًا لك.

س: السلام عليكم، هل يجب دفع مبلغ قبل المجيء للعمل في دولة الإمارات؟ أنا من سلطنة عمان واستلمت عقد عمل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

تطرَّق قانون العقوبات الإماراتي مثل سائر القوانين لجريمة الاحتيال بنص المادة 399 من قانون العقوبات الاتحادي، حيث نص بأنه يعاقب بالحبس أو بالغرامة كل من توصل إلى الاستيلاء لنفسه أو لغيره على مال منقول أو سند أو توقيع هذا السند أو إلى إلغائه أو إتلافه أو تعديله، وذلك بالاستعانة بطريقة احتيالية أو باتخاذ اسم كاذب أو صفة غير صحيحة متى كان من شأن ذلك خداع المجني عليه وحمله على التسليم. فجريمة الاحتيال تتطلب وجود الركن المادي بالاستيلاء على مال الغير، والركن المعنوي المتمثل بالمناورات الاحتيالية.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).