س: عزيزي المحامي، عملت في دبي كمنسق مواد في المنطقة الحرة بجبل علي في شركة نفط لمدة أربع سنوات. خلال فترة عملي، تقدمت بطلب للحصول على تصريح عمل بولندي من خلال مستشار الهجرة الموجود في ديرة بدبي. لقد دفعت لهم أموالي التي كسبتها بشق الأنفس، وهي 3500 درهم، في أبريل 2021. لقد وعدوني بتسليم تصريح العمل البولندي في غضون 6 أشهر. الآن تم بالفعل انقضاء مدة عام. لقد خدعوني وأخذوا أموالي التي كسبتها بشق الأنفس. أطلب منكم جميعًا اتخاذ الإجراءات اللازمة ضد شركة الهجرة المحتالة هذه قبل أن تخدع الأبرياء مثلي. كشخص بريء، أطلب منك إجبار مستشار الهجرة المحتال هذا على تسليم أموالي التي كسبتها بشق الأنفس. أنا في انتظار ردكم الثمين على هذه القضية الحساسة للغاية. مع الشكر و التقدير،

س: مساء الخير سيدتي، يُرجى إرسال بعض التفاصيل المتعلقة بعرض عمل. لقد حصلت مؤخرًا على خطاب عرض عمل من جامعة الشارقة بعد التحقق من الوثائق والمؤهلات دون إجراء أي مقابلة. لذلك أظن أن هناك شيئًا ما في عرض العمل هذا لا يمكنني معرفة ما إذا كان حقيقيًا أم احتيالًا. هل يمكنك مساعدتي؟ هل أنتِ على استعداد لتقديم الدعم لي؟ سأرسل لكِ التفاصيل. شكرًا لكِ سيدتي. د. ر. ف. حيدر آباد، الهند

س: حصلت على عرض عمل من مجموعة شركات الاتحاد، ولكنهم غير موجودين في دبي ولا يوجد رد على رقم التواصل الخاص بهم. https://www.etihadgroupofcompanies.com/

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أعتقد أن فنانوا النصب قد اطلعوا على مقالي "تحذير من التعرض للاحتيال: عروض عمل مزيفة في الإمارات". نعم، أدعوهم بالفنانين لأنهم يمارسون فن خداع الناس. لقد اهتموا بكل جانب من مقالتي، وقد توصلوا الآن إلى طريقة مبتكرة للنصب على الباحثين عن عمل. لذلك، فإنني في هذا المقال سأعرض استراتيجيتي المضادة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Federal Decree-Law No. (31) of 2021 Promulgating the Crimes and Penalties Law, known as the "New UAE Penal Code", governs criminal actions in the United Arab Emirates. The New Penal Code repeals the previous UAE Penal Code (Federal Law No. (3) of 1987 Promulgating the Penal Code).