س: مرحبًا، أعمل بشركة في منطقة حرة منذ أربع سنوات تقريبًا. لكن الشركة غير منتظمة في دفع الراتب منذ ستة أشهر، حيث أصبحت أتلقى راتبي في اليوم الخامس والعشرين من الشهر التالي. لذا قررت أن أستقيل وأنتقل إلى شركة أخرى. إلا أنني سمعت أن الشركة تطلب من الموظفين الراغبين في الاستقالة توقيع وثيقة عدم منافسة، والتي تنص على ألا نعمل مع أي شركة منافسة لمدة 3 سنوات، على الرغم من أن هذا الشرط لم يكن مذكورًا في عقد العمل. وبما أنني أعمل بشركة تقنية ولدي خبرة طويلة بها، لن أجد وظيفة أخرى إلا في شركة منافسة بشكل أو بآخر. هل هذا قانوني؟ هل يحق للشركة إجباري على توقيع وثيقة عدم منافسة؟ ماذا أفعل إذا رفضوا إعطائي الراتب، ومكافأة نهاية الخدمة وخطاب الخبرة تبعًا لذلك؟

س: وقعت عقد عدم منافسة مع الشركة التي كنت أعمل بها، وبموجبه لا أستطيع أن أعمل في نفس المجال أو أي مجال مشابه. كنت أعمل كمساعد مكتب، لكن الشركة أعطتني لقب "مساعد مبيعات" حتى يصبح العقد نافذًا. وأود أن أعرف، هل سيسبب لي هذا العقد مشكلة إذا عملت مع شركة منافسة؟

س: صباح الخير! لدي عرض عمل ( من شركتي القديمة ) وعقد عمل ( من وزارة الموارد البشرية والتوطين ) والذي له محتوى مختلف. يوجد بند لعدم المنافسة في عرض العمل الذي تم التوقيع عليه سابقًا. لا ينص عقد العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين الذي تم التوقيع عليه بعد أسبوعين على منعنا من الانتقال  إلى شركة منافسة. هل يجب اعتبار عرض العمل لاغٍ طبقًا للمادة رقم 1 من الفصل الأول لقانون العمل الإماراتي؟ كُتب خطاب عرض العمل باللغة الإنجليزية فقط، هل هناك أي تأثير لهذا الأمر في اعتباره لاغيًا؟ عقد العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين فقط هو الذي يحتوي على اللغة العربية. مادة (2)  اللغة العربية هي اللغة الواجبة في الاستعمال بالنسبة إلى جميع السجلات والعقود والملفات والبيانات وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا القانون أو في أي قرار أو لائحة تصدر تطبيقاً لأحكامه كما تكون اللغة العربية واجبة الاستعمال في التعليمات والتعميمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله وفي حالة استعمال صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية يعتبر النص العربي هو النص المعتمد. شكرًا جزيلًا لك. أتمنى أن أستلم منك الرد قريبًا.

س: مرحبًا، لديّ عقد عمل يتضمن بند: عدم المنافسة لمدة عامين في حالة الاستقالة. لكن، لم يتم ذكر هذا البند في خطاب عرض العمل الخاص بي عندما قاموا بتوظيفي. سؤالي هو؛ هل يجب عليّ الآن توقيع خطاب تعهد بعدم المنافسة في حالة ترك الشركة عن طريق الاستقالة لأن إدارة الموارد البشرية تجبرني على توقيع خطاب التعهد في الوقت الحالي؟

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).