س: مرحبًا، ما هي خيارات صاحب العمل عندما يرفض الموظف التوقيع على خطاب تحذير؟

س: مرحبًا، ما عدد التحذيرات التي يجب على صاحب العمل إرسالها لإنهاء خدمة عامل على عقد محدد المدة؟ وما هي الأسباب التي يجب ذكرها في خطاب الإنهاء؟

س: ما هو الإجراء الصحيح لصاحب العمل لإنهاء خدمة عامل على عقد غير محدد المدة؟ كم عدد خطابات التحذير المطلوب إرسالها؟ ما هو أقصى وأقل وقت بين هذه الرسائل؟ ما هو محتوى خطاب التحذير / الإنهاء؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.