Terminating an employee if he doesn't return to work for 1 month

مرحبًا أيها السائل،

إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل لمدة تزيد على عشرين يوماً غير متتالية، أو أكثر من سبعة أيام متتالية، جاز لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار، بعد إجراء تحقيق كتابي معه، ويجب أن يكون قرار الفصل مكتوباً ومسبباً.

يمكنك رفع قضية الهروب في هذه الحالة.