س: لقد عملت تحت الاختبار لمدة 6 أشهر وبعد بضعة أشهر حصلت على عرض عمل. لقد قدمت خطاب استقالتي الذي وقعه مديري على أنه "غير مقبول". سألت وأخبروني أنه غير قانوني. لقد توقفت عن العمل في تاريخ استقالتي، لكنهم أرسلوا رسائل تهديد بأنهم سيرفعون علي قضية هروب. لن يفرجوا عن جواز سفري، ولن يدفعوا لي أو يلغوا تأشيرتي، ويجب أن أدفع تكاليف التأشيرة. ماذا أفعل، لأنهم أخبروني أن لديهم محامين ولا أستطيع الفوز عليهم. كيف يمكنني الحصول على المساعدة؟

س: لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها وحصلت على مستحقاتي المعلقة أيضًا. لكنهم يحتفظون بجواز سفري. وفقًا لهم، سيعطونني جواز السفر ولكن يجب علي أن أحصل على تأشيرة أخرى أو تذكرة طيران إلى بلدي. يرجى تقديم المشورة.

س: عزيزي، لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات بصفتي مشرف كهربائي. لم أحصل على راتبي لمدة ستة أشهر. ونتيجة لذلك، قدمت استقالتي في 8 سبتمبر 2019 ولكن حتى الآن، لم يرسلوا لي أي ورقة تُفيد بإلغاء التأشيرة، كما أنهم لم يعطوني جواز سفري. يرجى تقديم المشورة ماذا يجب على أن أفعل؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.