س: تحياتي. أنا أعمل في شركة مقرها أبو ظبي. لي ثلاثة أشهر من الرواتب المعلقة منذ ديسمبر 2021. وهذا الشهر هو الشهر الرابع. حصلت على وظيفة جديدة وقدمت استقالتي عبر البريد بتاريخ 24 فبراير 2022. الآن تقول الشركة إن نظام حماية الأجور الخاص بهم محظور ويمكنهم إلغاء تأشيرتي عن طريق دفع غرامة. ولكن يجب أن أوقع على أنني استلمت جميع المستحقات المعلقة، ثم سيقومون بدفع مستحقاتي المعلقة عندما يتلقون أموالاً من العميل. هل هناك أي فرصة للانضمام إلى شركتي الجديدة دون أي مشكلة؟ إذا ذهبت إلى المحكمة العمالية، هل يمكنني الحصول على مستحقاتي المعلقة على الفور؟ كم سيكلف هذا الأمر؟ أطلب نصيحتكم الكريمة.

س: لقد قدمت شكوى ضد صاحب العمل السابق الذي عملت لديه لمدة ست سنوات وسبعة أشهر. لم يعطوني مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والراتب والتي يبلغ إجمالي قيمتها 87000 درهم. هذا المبلغ مستحق منذ عشرة أشهر حتى الآن من تاريخ استقالتي. قال الممثل القانوني لصاحب العمل السابق في البداية أنه لا يحق لي الحصول على كافة مطالباتي لأنني لم أقضي فترة الإشعار وهذا الأمر غير صحيح. وأجبت على ذلك مستشهدًا بالأدلة واليوم تلقيت رسالة منهم مرة أخرى تُفيد بأنني وقعت بالفعل على أنني تلقيت كافة مستحقاتي. أجل، لقد وقعت على وثائق إنهاء الخدمة الخاصة بوزارة العمل، لكنني لم أستلم أموالي. لا يوجد دليل على أن الشركة حولت هذا المبلغ إلى حسابي. لقد وقعت على هذه الوثائق لأنهم أخبروني أنه لن يتم إلغاء عقد وزارة العمل الخاص بي وأنني لن أتمكن من الإنضمام إلى وظيفتي الجديدة. أتمنى أن يمثلني شخص ما لأنني أشعر أن الممثل القانوني لصاحب العمل السابق لا يقوم بشيء سوي تأخير دفع ما هو مستحق لي.

س: لدي قضية عمالية معلقة ضد صاحب العمل بسبب الرواتب غير المسددة. القضية في المحكمة منذ 18 شهرًا. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل. ما زلت انتظر صدور الحكم. أعاني من بعض المشاكل الصحية الخطيرة وأريد الذهاب إلى الهند لتلقي العلاج وسأعود بموجب تأشيرة زيارة في غضون شهر واحد. إذًا هل يمكنني طلب إلغاء تأشيرتي منتهية الصلاحية دون التعرض للحظر؟ هل هذا ممكنًا؟ في انتظار مشورتك القيِّمة.

س: أنا أجنبي. استقلت من شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها دبي وأعطيتهم إشعارًا مدته 60 يومًا. حاليًا، مر 44 يومًا منذ آخر يوم للإشعار. الشركة غير راغبة في التعاون. لم تدفع لي الشركة المبلغ المتبقي أو تحاول إكمال إجراءات الاستقالة. تواصلت معهم، ولكن لا يقدمون أي إجابة أو تعليق. ماذا أفعل بشأن هذا الأمر؟ هل ما تفعله الشركة مخالف لأي قانون؟ هل يمكنني رفع دعوى قضائية ضدهم؟ هل يمكنني الإبلاغ عن هذا الأمر إلى أي وكالات حكومية؟ وما تلك الوكالات؟ شكرًا مقدمًا!

Q: Dear Lawyers, I complained to MOHRE to cancel my visa, and I did not claim my EOSB (gratuity and leave salary) as I was thinking I would file a separate complaint for it. I wanted to start my business as soon as possible, or else I would have lost many clients. After the cancellation, I found out that I can no longer claim my EOSB. What should I do next? I am planning to file the case again after a month. Should I complain again to MOHRE after a while? Will they accept it? Or should I go directly to civil court or labor court? What will the total cost be?

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).