س: لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل للحصول على راتبي في المحكمة. تبلغ قيمة المبلغ المستحق لي 20,000 درهم. ما هي المدة التي ستستغرقها محكمة التنفيذ بعد صدور الحكم النهائي؟ ماذا يجب علي أن أفعل بعد صدور الحكم النهائي؟ لم يحضروا أي جلسة وقاموا بإنهاء خدمتي قبل تقديم القضية. في الوقت الحالي لقد تجاوزت مدة الإقامة المحددة في الإمارات. ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها لإلغاء الغرامة؟ شكرًا.

س: طاب يومك، كانت لدي قضية عمالية صدر الحكم فيها بالفعل لصالحي من المحكمة الابتدائية في نوفمبر 2018. لقد قدمت طلب لتنفيذ الحكم في منتصف شهر فبراير 2019، وهو حاليًا قيد فترة إشعار 15 يومًا. حصلت في الوقت الحالي على عرض عمل جديد ويريدون مني الانضمام إلى العمل في أقرب وقت ممكن. 1) هل يمكنني إلغاء بطاقة العمل وتأشيرة الإقامة الخاصة بي حيث أنه قد صدر الحكم بالفعل، وذلك حتى يتمكن صاحب العمل الجديد من البدء في إجراءات استخراج التأشيرة من الشركة الجديدة. 2) ما هي المستندات اللازمة لذلك؟ 3) هل سيؤثر ذلك بأي شكل على قضية محكمة التنفيذ، حيث إنني لم أحصل حتى الآن على مستحقات نهاية الخدمة ولا أريد أن أخسرها؟ 4) أثناء الإلغاء، هل يجب أن أوقع بأنني استلمت كافة مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي في حالة إلغاء التأشيرة بواسطة مسؤول العلاقات العامة بالشركة وهل سيؤثر ذلك على القضية؟ لقد تواصلت مع كل من مركز تسهيل وآمر ولكل شخص رأي مختلف عن الآخر وأنا في حيرة من أمري الآن. هل يمكنك تقديم المشورة من فضلك؟ شكرُا لك.  ك. ك.

س: سيدتي العزيزة، لدي قضية معلقة للمطالبة بالحصول على راتبي أمام محكمة العمل بأبو ظبي ومن المقرر أن تكون الجلسة الثانية يوم 6 أبريل 2020. لدي عرض عمل جديد، كيف يمكنني الالتحاق بالوظيفة الجديدة؟ لقد طلب مني قسم الموارد البشرية بالشركة الانضمام للعمل على الفور بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. كيف يمكنني إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي والانضمام إلى الوظيفة الجديدة؟ ستنتهي صلاحية تأشيرتي في 26 يونيو. يرجى الإجابة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، عملت في شركة في أبوظبي لمدة 3 سنوات وعقدي غير محدد المدة. لقد قدمت استقالتي الرسمية قبل 3 أشهر ولم تقم الشركة بالإلغاء. لذلك تقدمت بشكوى عمالية بخصوص الراتب المستحق (أقل من 13000) وإلغاء تأشيرتي. قضيتي الآن أمام المحكمة الموقرة والجلسة الأولى ستكون هذا الشهر. لذا، إذا تم تأجيل الجلسة، فهل يمكنني إلغاء التأشيرة؟ أو متى يمكنني الإلغاء؟

س: أهلاً بحضراتكم، انتهت صلاحية تأشيرة العمل والإقامة بينما توجد دعوى عمالية لا تزال قائمة ضد صاحب العمل. هل يمكن أن ترفع دائرة الهجرة دعوى هروب ضدي بسبب تجاوز مدة إقامتي؟

Q: In my misdemeanor case of 150,000, the case is in the upper court and is with the Ruler's Court expert. The case went to the Ruler's Court expert in October 2023, and the expert picked the case in Jan 2024. He said that the report will be ready in Apr 2024. Now there is a 2-month extension. Is there any timeline as to how much time the expert can take? Also, is there a maximum time as to how much time the case can stay in the upper court?

Q: Hello, I have an ongoing labor case in court with my employer regarding a financial claim. I am also in the process of obtaining Golden Visa sponsorship from my husband. Can I work for another employer during this process? What is the procedure? Do I need to get an NOC from the court?

Q: Hello, My labor card has expired, and I now have an immigration ban. Can I still file a salary complaint with MOHRE for my pending salary?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).