أسئلة وأجوبة
Employee's rights upon termination for redundancy under the new labor law
Dear sir/madam,
My first day was 03oct, 2021. On Friday 1st March 2022, I was verbally informed by my manager that they have made my position redundant and HR will get back to me.
Today is Monday, however, they did not give me any written notice until today 04th April 2020 and now my six months are already complete.
As per the new labor law 2022, may I ask for the below:
1. 1-month salary/notice period.
2. 3-months salary towards arbitrary termination.
3. Salary-in lieu of leaves.
4. Air ticket to home country.
عزيزي السائل،
يبدأ يومك الأول بالتاريخ المذكور في عقد عملك. دعهم يقدمون لك الإشعار كتابيًا. وفي هذه الأثناء واصل العمل.
يرجى ملاحظة أن قانون العمل الجديد، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد "لأي ظروف اقتصادية أو استثنائية تمنع استمرار المشروع" (المادة 42 (الفقرة 8)).
لذلك، إذا تم إنهاء وظيفتك بسبب خسارة العمل، فإن إمكانية التعويض تكون بعيدة.
علاوة على ذلك، لا يتوفر التعويض إلا بموجب المادة 47 الخاصة بالإنهاء غير القانوني للعامل.
يكون إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل غير قانوني إذا كان هذا الإنهاء بسبب تقديم شكوى جدية إلى الوزارة أو رفع قضية ضد صاحب العمل تبين مشروعيتها.
ويعتبر السبب المعتبر هو أي سبب آخر غير ما نص عليه في المادتين 42 و46.
يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة المختصة إذا ثبت أن الفصل غير قانوني (لأسباب غير المادة 42 (التي حددت تسعة أسباب لإنهاء الخدمة بما في ذلك الأسباب الاقتصادية) والمادة 46 - انتهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية).
وتحدد قيمة التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته.
ولا يجوز أن يتجاوز مبلغ التعويض راتب الموظف لمدة (3) ثلاثة أشهر تحتسب على أساس آخر راتب كان يتقاضاه. ولذلك، إذا لم تكن قد عملت لفترة طويلة، فإن فرصة الحصول على التعويض تكون بعيدة.
