س: لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي وفي شهر يوليو 2020 عدت إلى بلدي الأم ولكنهم بعد ذلك لم يطلبوا مني الانضمام للعمل مرة أخرى. تأشيرتي لا تزال سارية ولديّ راتب إجازة معلق ومستحقات أخرى. ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها للحصول على مستحقاتي؟

س: أنا موظف بإحدى المستشفيات مستقيل حديثًا هنا في إمارة أبو ظبي، لم أحصل على راتبي عن الأشهر التالية كما هو مذكور أدناه: يونيو 2019 – 10,000 درهم يوليو 2019 – 10,000 درهم أكتوبر 2019 – 10,000 درهم نوفمبر 2019 – 6,500 درهم (حصلت على 3,500 درهم فقط) ديسمبر 2019 – 6,200 درهم (حصلت على 3,800 درهم فقط) يناير 2020 – 7,400 درهم (حصلت على 2,600 درهم فقط) يُستثنى من تلك الرواتب المعلقة مكافأة نهاية الخدمة (الراتب الأساسي 2000 درهم) بالإضافة إلى أجر الإجازات المستحقة لي لعام 2019 مدتها 45 يومًا حيث تم إخباري أنه سيتم استلام المبلغ عند انتهاء الخدمة. أعتزم العودة إلى بلدي على الفور والعودة لاحقًا للمطالبة بالحصول على التسوية من المستشفى لأنه من الصعب الحياة هنا دون وجود أي مصدر للدخل. ما هو أفضل إجراء ممكن يمكنني اتخاذه؟ أشكرك مقدمًا.

س: مرحبًا يا سيدي، أريد تقديم شكوى إلى المحكمة العمالية، برجاء توجيهي.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، إذا كانت لدي قضية أمام المحكمة العمالية في دبي ضد شركتي للحصول على مستحقاتي المعلقة، فهل يمكنني السفر خارج الإمارات ببطاقة هوية منتهية الصلاحية وتأشيرة منتهية الصلاحية؟ لقد تجاوزت فترة السماح ولم يقم صاحب العمل بإلغاء بطاقة العمل وتأشيرة الإقامة الخاصة بي. جلسات المحكمة مستمرة وأنا في انتظار الحكم النهائي ولكن لدي الآن حالة طارئة في بلدي، لذا يرجى إخباري بالإجراءات الخاصة بكيفية السفر إلى بلدي دون إلغاء.

س: عزيزي السائل، لم أتلق مكافأة من شركتي السابقة. لقد مضى أكثر من عام على مراسلتي معهم ووعدوني بالدفع لي عن طريق أقساط. أنا خارج دولة الإمارات وأحتاج إلى محام للتعامل مع قضايا المحكمة وحضورها حتى أحصل على التسوية الكاملة.

س: مرحبًا، تم ترحيل أحد أصدقائي مؤخرًا. ينتظر الحصول على راتبه ومكافأة نهاية الخدمة. صاحب العمل لا يستجيب لأنه يعتقد أن الموظف المبعد لن يتمكن من المطالبة بمستحقاته. عندما اتصل أحد الأقارب بصاحب العمل، قالوا إنهم غير قادرين على صرف الدفعة بسبب القيود المالية التي كان من الصعب تصديقها حيث تم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد. يرجى الإفادة إذا كان هناك أي إجراءات قانونية يجب اتخاذها حتى يحصل الموظف المبعد على مستحقاته المعلقة. مع التحية،

س: صباح الخير، سأعود غدًا إلى بلدي. وقعت بالفعل على خطاب الإلغاء بدون التوقيع على التسوية النهائية. هل يمكنني تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين حتى لو كنت خارج البلاد بشأن التسوية النهائية؟ شكرًا!

Q: Hello, I resigned in June, and my last working day was October 30. However, they still haven't paid my salary or given me an experience letter. What should I do while staying in India?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).