أسئلة وأجوبة
How can a UAE company employee based in Bahrain claim labor dues upon termination?
I was employed by a Dubai-based company in Oct 2019 for Bahrain operations, having a residence permit in Bahrain.
My appointment letter and agreement states that all the end-of-service benefits will be applicable as per the UAE labor law.
I was terminated in December after being employed for 2 yrs plus. The employer has not settled my December salary and 2 years of the end of service benefits.
Also, advise if I am entitled to receive 3 months of salary as per the UAE labor law.
Any additional compensation for not settling the dues up till now.
Thank you
F. H.
ليس من الواضح كيف تمكنت شركة مقرها دبي من الحصول على تصريح إقامة للعمل والترخيص بالبقاء في البحرين.
أود أن أوضح أن الدخول في اتفاقية مع شركة خارجية "لبيع" التأشيرة بشكل أساسي أمر غير قانوني ويمكن أن يؤدي إلى مسؤولية جنائية.
إذا كنت تعمل في فرع في البحرين - فيجب أن تنطبق قوانين البحرين على علاقتك به.
أفترض أن هذا هو ملفك الشخصي المرتبط [-------]. لم أجد شركة مسجلة في البحرين تحت اسم [-------].
وبناءً على ذلك، يبدو أنك كنت موظفًا بالفعل في شركة دبي، وليس من الواضح سبب حاجتك إلى الإقامة في البحرين.
في ظاهر الأمر، يبدو أن عقد عملك يجب أن يخضع لقوانين دولة الإمارات / محاكم دولة الإمارات، لذا ستحتاج إلى الحصول على مشورة من محامٍ إماراتي (أنا أقدم المشورة المتعلقة فقط بقوانين البحرين).
لذلك لا أستطيع التعليق بشأن استحقاقاتك.
ومع ذلك، أريد أن أوضح أن ما ورد أعلاه مقدم بشكل عام وليس مشورة قانونية كاملة أو شاملة.
سأحتاج إلى إلقاء نظرة على عقدك لتقديم النصح لك بشكل صحيح، ولكي أفعل ذلك، سيكون ذلك مقابل رسوم.
أعلمني إذا كنت على استعداد لإشراك شركتنا حتى أتمكن من تزويدك بتفاصيل الاتصال الخاصة بنا.
