س: مرحبًا سيدي، أنا مهندس معماري وأنا أكتب إليكم لأنني أشعر بالإحباط والابتزاز من قبل صاحب العمل. لقد تم اختياري للعمل في أحد المكاتب وعملت هناك لمدة ثلاثة أشهر وبعد ذلك، بسبب أعباء العمل، نقلني صاحب العمل مرتين. عندما فعل ذلك، قال أنه سيدفع إيجاري في الشهر الأول والثاني، كما أنه سيزيد راتبي، وعلى هذا الأساس قام بنقلي. بعد مرور شهر، عندما طالبته بالإيجار، لم يدفعه لي. وفي الشهر الثاني عندما اتصلت به، بدأ بالصراخ والمشاجرة لكنه دفع لي في النهاية الإيجار. الآن مضى ثلاثة أشهر ولم يزيد راتبي. وعندما راسلته، لم يرد علي وعندما اتصلت به، قال أنه في اجتماع. أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. عندما أرسلت سيرتي الذاتية إلى مكتب آخر للحصول على فرصة عمل جديدة، اتصل بي صاحب العمل الحالي وابتزني بأنه سيفرض علي حرمان من العمل مدته عام واحد. لقد حصلت على عرض عمل آخر بضعف الراتب. هل يمكنني الانضمام إلى هذا العمل؟

س: سيدي، اسمي م. س. لديّ عقد عمل محدد المدة – بموجب تأشيرة مهندس، وأعمل لدى شركة خاصة. ينتهي عقد العمل الخاص بي في 24 سبتمبر. حصلت على فرصة أفضل براتب ضعف الذي كنت أحصل عليه سابقًا. لقد أرسلت خطاب عدم التجديد في 19 أغسطس 2021، مع فترة إشعار مدتها 30 يومًا. أريد الانضمام إلى الشركة الجديدة في 19 سبتمبر أو قبل ذلك. يمكن للشركة الجديدة الاحتفاظ بعرض العمل كحد أقصى حتى سبتمبر 2021. ولا تريد الشركة التي أعمل بها إصدار وثائق الإلغاء في غضون 30 يومًا. يرجى تقديم المشورة. تحياتي، م. س،

س: مرحبًا سيدتي، طاب مساءك. أحد الموظفين أكمل ست سنوات من العمل لدى الشركة. عقد عمله الأخير محدد المدة. لقد أنهى مدة عقده. هل يجب عليه دفع راتب 45 يومًا للشركة؟

س: مرحبًا، أعمل في شركة خاصة في دبي. أعمل معهم منذ 6 سنوات، وأخطط لعدم تجديد العقد. ينتهي عقدي في 27 مايو 2023 وتأشيرتي في 23 يونيو 2023. أيهما يجب أن ألتزم به، تاريخ انتهاء العقد أم انتهاء التأشيرة؟ ما أفضل شهر للإبلاغ بفترة الإخطار؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).