س: هل يحق للشركة مطالبة الموظف بالعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية؟

س: مرحبا. أنا أعمل مع عميل ولم تخبرني شركتي أثناء الالتحاق بالعمل أنه علي أن أعمل 6 أيام في الأسبوع، 5 أيام مع العميل ويوم في المكتب. يعمل عميلي 5 أيام فقط. لم أقرأ خطاب العرض بالكامل أثناء التوقيع، حيث افترضت أن وقت المكتب سيكون هو نفسه وقت عمل العميل. أنا أعمل بعقد مدته 6 أشهر، ويجدد بصورة أساسية.  يطلبونني كل يوم سبت للقيام بالعمل من أجله فقط. لا أريد أن أفعل هذا. خُتمت تأشيرتي الآن بعد شهرين من العمل. الرجاء مساعدتي، كيف يمكنني أن أوصل لهم رسالة بعدم طلبي للعمل يوم السبت؟ أو كيف يمكنني الحصول على مساعدة من مكتب العمل في هذه الحالة؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، لقد تم تعييني من قبل صاحب العمل وأرسلت لي الشركة خطاب عرض العمل.  لقد عملت معهم لمدة ثلاثة أشهر قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة. قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة، أرسلوا لي الصفحة الأخيرة من عقد العمل للتوقيع ووضع بصمات أصابعي وأخبروني أن هذا الإجراء لاستخراج تأشيرة العمل الخاصة بي. ولكن أثناء تجهيز أوراقي للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية، اكتشفت أن اتفاقية الراتب الواردة في خطاب عرض العمل التي حصلت عليها ووقعتها تختلف عن الواردة في عقد العمل المقدم من صاحب العمل. كما تم الاتفاق على أن تكون ساعات العمل تسع ساعات لكنني أعمل لمدة 12 ساعة في اليوم بدون استراحة. أخيرًا، عندما اشتكيت، أرسل لي المدير خطاب الإنهاء.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).