س: مرحبًا يا سيدي، أتمنى أن تكون بخير. أنا أتواصل بك من خلال موقع https://legaladviceme.com/. استفساري هو: أنا تحت فترة الاختبار لمدة 6 أشهر مع شركة مقرها في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج بحيرة جميرا بدبي. لدي خطاب عرض من شركة داخلية في دبي. هل ستكون هناك احتمالية لفرض عقوبة أو حرمان إذا استقلت من العمل الحالي وقبلت خطاب العرض من الشركة الداخلية؟ شكرًا لك.

س: عزيزي السيد / محمد بخيت، أتمنى أن تكون بخير. أنا موظف في المنطقة الحرة لمطار الشارقة الدولي بموجب عقد غير محدد المدة لما يقرب من خمسة أشهر براتب أكثر من 20,000 درهم. في الوقت الحالي حصلت على عرض عمل من أحد الشركات الداخلية بإمارة دبي براتب أفضل. هل يمكنني الاستقالة من هذه الشركة وقبول الوظيفة الجديدة دون التسبب في فرض حرمان من العمل (وزارة العمل أو حرمان من التوظيف)؟ أم يجب علي الانتظار حتى إكمال ستة أشهر ثم أستقيل تجنبًا لفرض حرمان؟

س: مرحبًا، شكرًا لك مقدمًا على مساعدتك. إنني أعمل حاليًا لدى شركة خاصة في إمارة دبي. إنني أعمل هنا منذ أربعة أشهر وما زلت تحت الاختبار. لقد تلقيت عرض عمل من شركة أخرى براتب ومزايا أفضل. سؤالي هو؛ ما هي العواقب القانونية المترتبة على ذلك وهل سأضطر إلى الدفع لصاحب العمل؟ بشكل أساسي، ما الذي يجب عليّ مراعاته قبل تقديم استقالتي؟ تحياتي.

Q: I recently renewed my employment visa under a limited contract. Am I still under probation even if I already served more than 2 years?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).