س: مرحبًا، أعمل لدى شركة تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية منذ سبع سنوات. الراتب معلق منذ 13 شهرًا وكذلك مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة. سينتهي عقد العمل الخاص بي في غضون أربعة أشهر. وحصلت على عرض للعمل لدى شركة أخرى في غضون شهر واحد. تختلق الشركة الحالية أعذارًا ويدعون أنهم لن يكونوا قادرين على دفع هذا المبلغ. أيضًا، أريد الانضمام للعمل لدى شركة أخرى. كيف يمكنني استرداد المستحقات المعلقة من الشركة حتى بعد إلغاء التأشيرة؟

س: لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات على مدار العشرين سنة الماضية، ولكن أنهت الشركة خدمتي ولم تدفع مستحقاتي. لقد رفعت قضية ضد الشركة لعدم دفع مستحقاتي وراتبي المعلق ومكافأة نهاية الخدمة. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل. وحصلت على عرض عمل جديد. يرجى تقديم المشورة بشأن كيفية إلغاء تصريح العمل والتأشيرة. أنا هنا مع أسرتي وقد انتهت صلاحية تأشيرتهم أيضًا. ابني لا يزال يدرس في إحدى المدارس داخل دولة الإمارات. كيف يمكنني كفالة تأشيرة الإقامة لأسرتي؟ هل من الممكن الحصول على تأشيرة مدتها عامين؟

س: لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها حيث أنني حصلت على عرض عمل أفضل. لم تدفع لي الشركة السابقة جميع الرواتب ومستحقات نهاية الخدمة بحجة أنهم لا يعملون بشكل جيد ولكنهم أخبروني أنه في الأشهر القليلة المقبلة سيتم إيداع الأموال في حسابي المصرفي. وقّعت على وثائق إلغاء التأشيرة دون أن أعرف أنها تتضمن أنني استلمت كافة المستحقات من الشركة. مر شهرين منذ استقالتي ولم أحصل على أي شيء حتى الآن. في المرة الأخيرة التي سألت فيها، أخبرني ممثلو الشركة أنهم لن يدفعوا لي المال ويمكنني اللجوء إلى المحكمة. هل لديّ بالفعل أساس قانوني لتقديم شكوى بخصوص البيان المذكور في وثائق إلغاء التأشيرة الخاصة بي؟

س: سيدي/سيدتي، لقد تقدمت بشكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين ضد شركتي السابقة، ولكننا الآن قمنا بحل المشكلة مع صاحب العمل. أريد إلغاء الشكوى الخاصة بإلغاء تأشيرتي. لا يستطيع صاحب العمل إلغاء التأشيرة لأنه لا يزال هناك شكوى في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين.

Q: Hello, I have an ongoing court case against my employer. Today, I went to cancel my labor card because my new employer wants me to have a new visa. My question is: can I get my visa canceled while the case is in court? Or, after I have canceled my labor card from my former company, can I apply for a new labor card with my new company?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).