أسئلة وأجوبة
454
فترة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة للمستقيل بسبب عدم دفع الراتب
مرحبًا،
أعمل بموجب عقد غير محدد المدة لدى شركة منطقة حرة في إمارة دبي. لم أحصل على راتبي منذ عدة أشهر. قررت الاستقالة بالاستناد إلى المادة 121.
السؤال الأول: عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، هل يُعتبر ذلك استقالة أم إنهاء خدمة؟
السؤال الثاني: إذا كان لديّ فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر، فهل الاستقالة بموجب المادة 121 تمنح لي الحق في تلك الأشهر الثلاثة الإضافية؟
شكرًا لك.
4 Nov 2021, 10:54
عزيزي السائل،
في مثل هذه الحالة، يجب عليك إرسال إشعارًا للشركة بشكل فوري للمطالبة برواتبك المعلقة.
يجب أن تدفع لك الشركة المبالغ المستحقة وإلا يحق لك ترك العمل بالاستناد إلى المادة 121.
ولن يتم اعتبار ذلك استقالة أمام القاضي إذا تم إحالة الأمر إلى المحكمة.
يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المعلومات.
خدمات برسوم ثابتة
حق الموظف في الاستقالة دون إشعار مسبق لعدم دفع الراتب
2019/12/09
1862
ترك الوظيفة دون إشعار في حالة تأخير الراتب
2021/04/16
2169
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ