س: مرحبًا، لقد تم إنهاء خدمتي في 1 مايو. لقد كنت تحت الاختبار في ذلك الوقت وأكملت ما يقرب من خمسة أشهر. أخبروني أنني سأحصل على راتب شهرين وأن تأشيرتي ستظل سارية لمدة ثلاثة أشهر للبحث عن وظيفة أخرى. بناءً على طلبي لتمديد التأشيرة لبعض الوقت، ناقش مدير الموارد البشرية الأمر مع الإدارة وبعد يومين أخبرني أنه يمكنهم تمديد تأشيرتي لمدة شهر إضافي، أي ستظل صالحة لمدة أربعة أشهر، ولكن بشرط أنه سيتم تعليق راتب الشهرين حتى ذلك الوقت. وافقت على ذلك، لكن لاحقًا، أدركت أنني لن أتمكن من توفير نفقات المعيشة. لذلك، تواصلت مع مدير الموارد البشرية في نفس اليوم واخبرته أن ذلك لا يناسبني وطلبت منه إيجاد حل وسط. عندما لم أحصل على أي رد من جانبهم، طلبت منهم صرف راتب الشهرين المستحق لي حسب الإجراءات المتبعة والاحتفاظ بتأشيرتي صالحة لمدة ثلاثة أشهر. ولكن تلقيت اليوم ردًا: "يؤسفنا إبلاغك بأننا غير قادرين على تنفيذ طلبك، لأن سياسة الشركة تمنعنا من إصدار أي مدفوعات حتى يتم إلغاء تصريح العمل والتأشيرة".

س: هل يمكن لصاحب العمل (شركة تابعة للمنطقة الحرة بجبل عليّ) تمديد تأشيرة موظف بعد انتهاء عقد عمله لأكثر من المدة البالغة 30 يومًا المذكورة في القانون لأسباب إنسانية؟ إذا كانت الإجابة بنعم، ما هو القانون الذي يسمح بذلك؟

س: إنهاء الخدمة وإلغاء التأشيرة: هل هناك أي وقت ملزم / غير ملزم بين إلغاء العمل وإلغاء تأشيرة الإقامة؟ هل يمكن لصاحب العمل أن يعطي العامل عنده فسحة من الوقت حتى يجد فرصة؟

س: مرحبًا، لقد تم إنهاء عقدي وقال صاحب العمل إنهم سيحتفظون بتأشيرتي حتى 7 نوفمبر لإعطائي الوقت للعثور على وظيفة جديدة. إذا لم أجد وظيفة جديدة بحلول ذلك الوقت، فسوف يقومون بإلغاء التأشيرة على أي حال. من غير المرجح أن أحصل على وظيفة بحلول الموعد النهائي في 7 نوفمبر. أدرك أن لدي فترة سماح مدتها 30 يومًا لتغيير الوضع بعد إلغاء التأشيرة. خطتي هي التغيير إلى تأشيرة سياحية. سؤالي هو، إذا كنت أرغب في العودة إلى وطني (المملكة المتحدة) لفترة من الوقت (على سبيل المثال، من 20 نوفمبر إلى 4 يناير) ومواصلة التقدم للحصول على وظائف من إنجلترا، فماذا يجب أن أفعل فيما يتعلق بالتأشيرة الخاصة بي؟ إذا خرجت من البلاد في 20 نوفمبر (خلال فترة السماح البالغة 30 يومًا) فهل هذا كافٍ؟ سأظل أحتفظ بشقتي وحسابي البنكي وما إلى ذلك هنا. "للخروج" بشكل رسمي بعد إلغاء تأشيرة الإقامة، هل يلزم الخروج/الإغلاق أيضًا؟ أم أن الأمر بسيط حيث أحتاج إلى الخروج خلال 30 يومًا من 7 نوفمبر حتى أتمكن من السفر في منتصف نوفمبر وعندما أعود في يناير على تأشيرة سياحية؟

س: مرحبًا سيدي، أعمل في شركتي الحالية منذ أربع سنوات. مؤخرًا جددوا تأشيرتي لمدة عامين آخرين، ولكن فجأة سمعت أنهم سيفصلونني عن العمل خلال الشهرين المقبلين. سؤالي هو كم من الوقت يمكنني البقاء بعد إلغاء تأشيرتي؟ هل من الممكن البقاء هنا لمدة تصل إلى 180 يومًا دون مغادرة؟ (هل تطبق عليّ 180 يومًا فترة سماح للعاطلين عن العمل في هذه الحالة؟).

Q: Hi, An employee resigns during the probation period in the private sector of education, and the two weeks notice period has been served. 1. How long can the employee remain in the country to find another job? Does the employee need to leave the country for three months and then return? 2. Can the employee change the visa status to tourist with a border run and stay in the UAE to find a job? Thank you

Q: Dear Sir/Madam, I wish to ask if my labor card expired 9 months before my residency visa, does my contract end after the 9 months that my labor card expired, or will it end after my residency visa expires?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).