س: عملت في شركة ذات مسؤولية محدودة في دبي لأكثر من 6 سنوات بعقد غير محدد المدة وتم إنهاء عملي بسبب إعادة هيكلة الشركة. لقد وقعت على أوراق إلغاء العمل الخاصة بي لأنهم وعدوني بتسوية المبلغ في أقرب وقت وأعمل حاليًا لصالح شركة أخرى. أنهي عملي في نوفمبر 2016 وقد استلمت نصف مبلغ مستحقات نهاية الخدمة على أقساط. لم أستلم الباقي ولا يردون على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بي ويخبرونني أنهم سيردون بالتأكيد بمجرد أن تصبح الشركة في حالة جيدة. الرجاء إخباري إذا كان لا يزال لدي فرصة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

Q: I work for a company in IMPZ Dubai. I resigned on June 23 & my last working day was on July 22, 2018. My employer has not paid 2 months' salary & gratuity till date. The company forcefully asked me to sign the cancellation paper and my visa got cancelled on  August 16. I have an email from the vice president of the company dated August 24 confirming that my settlements will be paid soon, and they mentioned in my settlement calculation that my dues will be paid upon visa cancellation, as this is their company policy. Few other employees have left the company recently & the management followed the same process. i.e. visa cancellation first and then settlement of dues. Kindly advise, how can I get my rights?

س: مرحبًا، أنا أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي والتي لديها ترخيص تجاري مسجل تابعًا لكلٍ من البر الرئيسي والمنطقة الحرة. كان تصريح العمل الخاص بي تابعًا للمنطقة الحرة على مدار السنوات الست الماضية، ولكنهم طلبوا مني الآن إلغاء تأشيرة المنطقة الحرة والحصول على تصريح عمل جديد صادرًا عن البر الرئيسي. لقد أرسلوا لي مستندًا من "تيكوم" للبدء في إجراءات الإلغاء، موضحين أنني تلقيت كافة المستحقات باعتبارها جزء من مكافأة نهاية الخدمة. إلا أن شركة التوظيف أرسلت خطاب الاستمرار في العمل والذي يفيد بأن هذه مجرد عملية نقل داخلية وأنني لم أتسلم مستحقاتي. هل يُعد هذا كافيًا لحمايتي قانونًا من أي نزاع قد ينشأ في المستقبل، أم يجب عليّ طلب تصديق الكاتب العدل على المبالغ المستحقة للحصول على مزيد من الحماية من الناحية القانونية؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

س: مرحبًا سيدي، أعمل لدى إحدى الشركات منذ 17 عامًا وفقدت وظيفتي في شهر يوليو 2021. تأشيرتي سارية حتى ديسمبر 2021. حتى الآن، لم أحصل على مستحقات نهاية الخدمة. لا أتلقى سوى وعودًا بأنه سيتم تسويتها قريبًا. لم ألغ تأشيرتي حتى الآن. خلال الأشهر الأربعة الماضية، أحاول أنا وأسرتي البقاء على قيد الحياة بطريقة ما. في الأسبوع الماضي، تلقيت عرض عمل، لكن إذا ألغيت تأشيرتي مع الشركة السابقة، سأوقّع على أنني استلمت كافة مستحقاتي. يرجى تقديم المشورة لي بشأن الإجراء الواجب اتخاذه. أ) إذا وقّعت على استلام مستحقاتي، وألغيت تأشيرتي، هل سأتمكن من المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة بطريقة قانونية؟ ب) إذا لم ألغ تأشيرتي قبل انتهاء صلاحيتها، ماذا سيحدث؟ ج) تأشيرة أسرتي تحت كفالة تأشيرتي وسارية حتى شهر يونيو 2022. هل سيؤثر ذلك عليهم؟ د) إذا كان يجب عليّ السفر إلى الهند لحالة طارئة، هل سأتمكن من العودة؟ ستكون مشورتك محل تقدير كبير. تحياتي.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة لقد قدمت استقالتي وأنا على وشك إكمال فترة الإشعار لمدة 30 يومًا (أعمل بموجب عقد غير محدد المدة). إدارتي ليست مستعدة لإعفائي ولن تلغي تأشيرتي. ماذا يمكنني أن أفعل؟ لا بد لي من الانضمام إلى الشركة الجديدة في الخامس من يناير.

س: طاب يومك سيدي، لقد تلقيت للتو إلغاء تصريح العمل من مكتبنا. مكتوب هناك أنني أقر بأنني استلمت جميع مستحقاتي حتى الآن، لكنني لم أتلق أي درهم. يحتاجون إلى تحويلي إلى تأشيرة أخرى، ولكن العمل لدى نفس الشركة. أنا أعمل منذ 8 سنوات من تاريخ انضمامي إلى الشركة في 26 فبراير 2014. ويطلبون مني التوقيع على استلام مستحقات سنوات خدمتي 8 سنوات. هل يمكنك مساعدتي في هذا الأمر؟ شكرًا لك، ورمضان كريم.

س: مرحبًا، أنا طبيب والمركز الذي أعمل فيه حاليًا على رخصتي. عليهم رواتب معلقة يجب دفعها للموظفين، ونحن، الموظفون، استقلنا. أريد فقط أن أعرف إذا حصلنا على شهادة الإلغاء الآن، فهل سنظل مؤهلين لتقديم شكوى إلى العمال بشأن رواتبنا المعلقة؟

س: مرحبًا، لقد رفعت قضية على شركتي ولدي جلسة استماع حيث سيطلب القاضي دليلاً على المبلغ الذي أطالب به وهو ورقة التسوية النهائية. لم تعطني الشركة ورقة التسوية النهائية. إذا كان لدي تلك الورقة التي تحتوي على المبلغ المذكور، فيمكنني الحصول على أموالي. لكن الشركة لا تعطيني إياها. كيف يمكنني الحصول على تلك الورقة وما هي حقوقي؟ الرجاء تقديم النصيحة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).