س: مرحبًا سيدتي، هل هناك أي قانون مكتوب يُلزم صاحب العمل بدفع رسوم الإلغاء؟ من الممكن أن يساعدنا ذلك في المستقبل. تسأل إدارة الشركة عن هذا الأمر. هل يوجد قانون ينص على ذلك؟

س: ستنتهي صلاحية عقد العمل الخاص بي الذي تبلغ مدته عامين في شهر يوليو 2021، ولقد استقلت في شهر يناير مع فترة إشعار مدتها ستة أشهر، وفقًا لما تتطلبه سياسة الشركة. ومع ذلك، بعد أن أرسلت خطاب الاستقالة، طلبوا مني دفع تكاليف التأشيرة. وأخبروني أنه يجب عليّ العمل لمدة خمس سنوات على الأقل لتغطية جميع تكاليف التوظيف، والتي تم الإشارة إليها بكل أسف في عقد العمل الخاص بي. حسب معلوماتي، لا يُسمح لأصحاب العمل بالحصول على أي مصاريف توظيف أو رسوم تأشيرة من الموظفين. علاوة على ذلك، سأكمل عقد العمل الذي تبلغ مدته عامين، فلماذا يجب عليّ سداد هذه النفقات؟

س: مرحبًا. هل يمكنني الحصول على بعض النصائح حول الآتي: أمتلك شركة في الإمارات، وهي شركة ذات مسؤولية محدودة. أنا شريك ومعي شريك مواطن يمتلك 51٪ من الشركة. لدينا عقد منفصل يعطيني كامل الملكية للشركة. أنا على كفالة شركتي. أود إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي مع شركتي الخاصة وأحصل على تأشيرة على كفالة شركة أخرى للعمل لديهم. يتم تشغيل وإدارة شركتي من قبل العاملين فيها. سؤالي هو، هل بإمكاني إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي، ويتم توظيفي من قبل شركة أخرى ، لكن مع الاحتفاظ بملكية شركتي الخاصة؟ لن أحصل على راتب من شركتي الخاصة. إنني أقدر أي مساعدة في هذا الشأن. شكرًا لك.

س: مرحبًا، طاب مساؤكم! صديقتي عاملة نظافة في شركة تنظيف وتريد الآن الاستقالة وفق إخطار مدته 30 يومًا. لم تكمل العقد المحدد بعامين؛ إذ عملت 16 شهرًا فقط. بالإضافة إلى ذلك، لم تأخذ أي إجازة. الأمر المحزن أنها عندما وقعت على خطاب عرض العمل، لم تحصل على نسخة منه وإنما وقّعت عليه فحسب. سأكون ممتنًا جدًا إذا أفدتموني بشأن ما إذا كان عليها دفع أموال أو ما إذا كان لمديرها الحق في رفض الاستقالة إذا كانت فترة الإخطار المذكورة في خطاب عرض العمل أكثر من شهر. لم يقدم لها مديرها أي نوع من الإثباتات التي يمكنها استخدامها في المستقبل إذا حدث أي شيء.

Q: Good afternoon Sir/Madam, I have been working in a company for 5 years now. My visa expired 3 years ago. The owner told me many times that he would renew it, but I am tired of his lies. I want to work with another company, but my boss is not willing to give me a cancellation letter. The company has even been closed for almost 6 months now, and he keeps telling us that it will reopen, but we are tired. He is also not willing to pay us for the months we have been sitting at home. What advice can you give me?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).