Q: Dear Ma'am, Good day, I have opened a labour case due to 6-month pending salary & salary deductions for 3 years (2014-15-16). The matter is in court & I am awaiting court dates for the case. My query is regarding getting new employment visa (not 6 months' temporary work permit) during ongoing court case (heard that due to amendment 766 of the year 2016, this is possible). I have a new offer at hand, can I request from the court/MOHRE to cancel my visa & issue a new employment visa? The total claim amount is AED 194K, what are the points should I keep in my mind while the case is ongoing? Should I hire employment lawyer? Requesting your positive response.

س: سيدتي العزيزة، لدي قضية معلقة للمطالبة بالحصول على راتبي أمام محكمة العمل بأبو ظبي ومن المقرر أن تكون الجلسة الثانية يوم 6 أبريل 2020. لدي عرض عمل جديد، كيف يمكنني الالتحاق بالوظيفة الجديدة؟ لقد طلب مني قسم الموارد البشرية بالشركة الانضمام للعمل على الفور بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. كيف يمكنني إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي والانضمام إلى الوظيفة الجديدة؟ ستنتهي صلاحية تأشيرتي في 26 يونيو. يرجى الإجابة.

س: لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات على مدار العشرين سنة الماضية، ولكن أنهت الشركة خدمتي ولم تدفع مستحقاتي. لقد رفعت قضية ضد الشركة لعدم دفع مستحقاتي وراتبي المعلق ومكافأة نهاية الخدمة. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل. وحصلت على عرض عمل جديد. يرجى تقديم المشورة بشأن كيفية إلغاء تصريح العمل والتأشيرة. أنا هنا مع أسرتي وقد انتهت صلاحية تأشيرتهم أيضًا. ابني لا يزال يدرس في إحدى المدارس داخل دولة الإمارات. كيف يمكنني كفالة تأشيرة الإقامة لأسرتي؟ هل من الممكن الحصول على تأشيرة مدتها عامين؟

Q: Good day! I just want to ask a few questions. Where should I request an NOC so that I can work for another company while waiting for my case? I forgot to inform the judge yesterday. During my hearing yesterday, my previous employer did not attend. The judge informed me that he would issue his judgment after two days. What is the meaning of that judgment? Thank you in advance!

Q: Hello, Recently, a friend of mine was hired by a new company; however, the previous employers are refusing to provide an NOC and are not even signing the resignation letter. I need help with this kind of case, as the new company is asking for an NOC. What should he do in the meantime? Can he cancel his employment visa on his own since the employers are not responding?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).