س: مرحبًا، لقد كنت أعمل في شركة مرموقة في دبي منذ عامين ونصف. لقد استقلت من الشركة وخدمت فترة الإخطار طبقًا لما هو مذكور في عقدي. في آخر يوم عمل لي، سلمت عملي. طلبوا مني تسليم جواز سفري، وسيدفعون التسوية النهائية فقط عند إلغاء تأشيرتي ورؤيتهم لختم الخروج أو رؤية التأشيرة الجديدة إذا حصلت على وظيفة في دبي. لقد أرسلت إليهم نسخة من تعديل وضع التأشيرة، حيث أنني قد حصلت على وظيفة في شركة أخرى. لقد مر شهران، والآن بدأت شركتي السابقة في طرح أسئلة حول أشياء تافهة مثل "أين الأشياء المكتبية؟ والأقلام، والملفات، والصناديق، لا يمكنهم العثور على الأشياء ... إلخ."، على الرغم من أنني سلمتها لهم. لقد كنت أتابع مكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية، لكنهم لا يردون علي ولا يبلغونني بأي شيء. لم يعطوني أي سبب لعدم دفع أموالي. هل من القانونيأن تحتجز شركتي السابقة تسويتي النهائية؟ لقد خدمت فترة الإخطار وسجلي نظيف لا يوجد فيه تحذيرات أو سوء سلوك. هل يمكنك أن ترشدنى من فضلك؟ ما الذي يمكنني فعله للحصول على التسوية النهائية؟ شكرًا

س: مرحبًا، أنا أعمل في دولة الإمارات منذ عام ونصف العام، لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها ولكنهم يرفضون إعادة جواز سفري. لقد أكملت بالفعل فترة الإشعار ولكن الشركة القديمة تسألني في الوقت الحالي عن خطاب عرض العمل المقدم ليّ من الشركة الجديد أو تأشيرة الزيارة أو تأشيرة العمل. لكن سؤالي هو؛ كيف يمكنني الحصول على تأشيرة جديدة إذا لم يقوموا بإلغاء تأشيرتي؟ هناك مشكلة أخرى وهي أنني عندما قدمت خطاب الاستقالة إلى إدارة الموارد البشرية، طلبوا مني إرسالها إلى المدير التنفيذي من خلال تطبيق الواتس آب. لقد أرسلته عبر تطبيق الواتس آب إلى المدير التنفيذي، بعد ذلك أخبرتني إدارة الموارد البشرية أنه تم قبول الاستقالة، لذلك ليس لدي أي دليل أيضًا على أنه تم قبول الاستقالة أم لا. ماذا لو أظهرت خطاب عرض العمل المقدم من الشركة الجديدة، فهل يمكن أن يسبب ذلك مشكلة ليّ؟ أنا عالق معهم الآن. جواز سفري معهم ومستحقات نهاية الخدمة وكل شيء. أحتاج إلى المشورة بشأن كيفية حل هذه المشكلة. شكرًا لك مقدمًا.

س: مرحبًا يا سيدي، تم فصلي في 20 يناير 2020 في اليوم الثاني من وصولي من الإجازة. لقد منحوني فترة سماح لمدة شهرين لاستخدام نفس التأشيرة للبحث عن وظيفة وأيضًا لتسوية مستحقاتي. بحلول أبريل، ألغوا تأشيرة المنطقة الحرة الخاصة بي. لم أحصل على أي وظيفة حتى ديسمبر 2020 وبحلول هذا الوقت كانت جائحة كورونا قد بدات، لذلك بقيت أبحث عن وظيفة. بعد عام تقريبًا، حصلت على وظيفة. طوال العام كنت عاطلاً عن العمل. بعد مرور عام ونصف تقريبًا، يهددني مندوب العلاقات العامة القديم الخاص بي إذا لم أقدم نسخة التأشيرة الجديدة الخاصة بي، فسوف يرفعون ضدي قضية هروب. أنا في حيرة من أمري. كيف يمكن حتى بعد عام ونصف أنهم يريدون تأشيرتي لاسترداد بعض الأموال أو رفع قضية ضدي؟ يرجى تقديم المشورة بشأن هذا الأمر. أنا محبط تمامًا.

س: هل يلزم تقديم ورقة إلغاء التأشيرة للحصول على تأشيرة عمل جديدة؟ تم إلغاء تأشيرتي. لقد استفسرت من خلال موقع ICP. صاحب العمل السابق يؤخر إرسال الوثيقة. هل يلزم تقديمها للحصول على تأشيرة عمل جديدة؟ هل يمكنني الحصول على نسخة من إلغاء التأشيرة بنفسي من خلال مركز آمر أو عبر الإنترنت؟

Q: Hi everyone, I filed a case against my employer for cancellation, my pending salary, and my passport. He submitted an answer to the court denying the allegations, stating that he gave me my pending salary in cash and my passport in front of five witnesses, two of whom are his sons and three of whom are his employees. However, I did not receive even a single dirham or my passport.

Q: Does the ex-employer need to have your new employer visa application information before paying the final salary? The company canceled the old visa, and all documents, including the flight ticket, were submitted. However, the final salary has not yet been received, as the company is asking for new visa application information from the new employer.

Q: My new employer is not changing my visa status and refuses to provide cancellation papers, especially when I don’t recall signing any cancellation documents and haven’t received my gratuity yet. How can I register a complaint against my employer for holding my passport after visa cancellation? I had completed my one-month notice period and followed all procedures properly when I resigned. I'm currently working in a free zone company.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).