س: سيدي، عقد العمل الخاص بي غير محدد لمدة مع شركة في المنطقة الحرة بجبل علي مع مزايا بناءً على الحالة الأسرية. نظرًا لأن الشركة تنوي إيقاف التشغيل والانتقال خارج المنطقة الحرة لجبل علي، فقد تم إنهاء عملي. هل يحق لي الحصول على تذكرة سفر لي ولأسرتي؟ وهل ستكون تذكرة ذهاب فقط أم ستكون تذكرة ذهاب وعودة؟

س: يرجى تقديم المشورة ما إذا كان على الشركة أن تدفع للعامل تذكرة الطيران إلى موطنه عند استقالته.

س: لدي سؤال حول تذكرة العودة إلى الوطن وتكاليفها. وفقا لقانون العمل، يحق للموظف الحصول على تذكرة طيران. لكن شركتنا وضعت فقرة أخرى وهي أنني لن أحصل على هذه الميزة إلا إذا غادرت البلاد. هل يمكن إنفاذ ذلك؟ الشحن للوطن ملاحظة: يرجى ملاحظة أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مزايا الشحن إلى الوطن، إذا قمت بنقل تأشيرة العمل الخاصة بك أو إذا قمت بتغيير الوظيفة في دولة الإمارات أو واصلت الإقامة في الدولة بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك. يتعين عليك الحصول على الموافقة على العودة إلى الوطن والاستفادة منها خلال ثلاثة (3) أشهر من تاريخ آخر العمل. تذاكر العودة إلى الوطن ستتم إضافة قيمة تذاكر العودة إلى الوطن والتي تبلغ 50% من تذكرة الطيران السنوية الخاصة بك إلى دفعة التسوية النهائية الخاصة بك وفقًا للسياسة المتبعة. ملحوظة: يرجى ملاحظة أنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مزايا العودة إلى الوطن، إذا قمت بنقل تأشيرة العمل الخاصة بك أو إذا قمت بتغيير الوظيفة في دولة الإمارات أو واصلت الإقامة في الدولة بعد إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بك.

س: مرحبًا، أنا قلق بشأن عقدي. عقدي غير محدد المدة وأنا الآن في الشركة لمدة عامين. لذا، أخطط للاستقالة لأنني أريد العودة إلى بلدي نهائيًا الآن. وهكذا، أدركت الآن أنه لا يوجد في عقدي أي إجازة مكتوبة وحوافز التذاكر بعد عامين. لذلك أتساءل عما إذا كان لا يزال لدي أمل في الحصول على تذكرة مجانية من شركتي للعودة إلى الوطن حتى لو لم يكن ذلك مكتوبًا في عقدي. لو سمحت. آمل أن يلاحظ شخص ما هذا. لأن تذكرة الطائرة باهظة الثمن أيضًا. شكرًا لكم على الإجابة مقدمًا.

Q: Kindly advise if the company (Dubai based) is obliged to pay the employee the cost of an air ticket back home country upon resignation. It's a limited contract and the notice period was served, but the employee didn't finish the contract (worked for 11 months & 20 days only).

س: سيدي/سيدتي العزيزة، انهيت عقدي وطلبت من رئيسي دفع ثمن تذكرة العودة بعد إلغاء التأشيرة. أعطاني المبلغ بعد أن أكدتُ له أنني لن أبقى في الإمارات. في ذلك الوقت، كنت أبحث عن عمل في دول خليجية مختلفة. قبل يومين من مغادرتي الإمارات، عُرضت عليّ وظيفة في دبي وقبلتها. غادرتُ وعدتُ بعد شهر وحصلتُ على تأشيرتي الجديدة بعد شهرين. الآن، يطلب مني رئيسي السابق إعادة ثمن تذكرة العودة. ويُصرّ على أنه لا يحق لي الحصول على تذكرة عودة لأنني لم أغادر نهائيًا وعدتُ. وهددني باتخاذ إجراء قانوني إذا رفضتُ إعادة المبلغ. ويعتبر هذا احتيالًا. هل هناك أي بند في قانون العمل الإماراتي، المادة 131، يُلزم الموظف بالمغادرة نهائيًا؟ ما هي احتمالات أن يرفع رئيسي دعوى قضائية ضدي؟

Q: Hi, Sir According to UAE labor law, is the employee entitled to an air ticket with an annual leave salary?

Q: Hello, Can an employee request the employer to encash the airfare if he/she is not traveling after completing one year?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).