Q: Dear Ma'am, Good day, I have opened a labour case due to 6-month pending salary & salary deductions for 3 years (2014-15-16). The matter is in court & I am awaiting court dates for the case. My query is regarding getting new employment visa (not 6 months' temporary work permit) during ongoing court case (heard that due to amendment 766 of the year 2016, this is possible). I have a new offer at hand, can I request from the court/MOHRE to cancel my visa & issue a new employment visa? The total claim amount is AED 194K, what are the points should I keep in my mind while the case is ongoing? Should I hire employment lawyer? Requesting your positive response.

س: أحاول إلغاء طلب التأشيرة الخاص بي من خلال المنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة، ومع ذلك، لقد تم رفض الطلب من جانب إدارة الهجرة لأن مقدم الطلب لا يزال مطلوبًا من الشرطة، وفقًا لما ذكره مركز دبي للسلع المتعددة. "يرجى تسوية القضية حتى نتمكن من النظر في الطلب". المشكلة هنا هي أنني لا أعرف سبب رفض إدارة الهجرة للطلب لأنني تحققت من قضايا الشرطة عبر الإنترنت ولا يوجد شيء. لقد تحققت أيضًا من موقع النيابة العامة في دبي ولم أجد أي قضية أيضًا. هل هذا يعني أن لديّ قضية جنائية ومذكرة توقيف لا أستطيع العثور عليهما عبر الإنترنت ولا أعرف عنهما شيئًا؟ أنا قلق للغاية بسبب هذا الموقف حيث لا يمكنني العثور على أي معلومات بخصوص أي قضية. في الوقت نفسه، سيقوم صاحب العمل برفع قضية هروب ضدي لأنهم لا يستطيعون إلغاء تأشيرتي وفي الوقت الحالي يتم فرض غرامة تجاوز مدة الإقامة المحددة عليّ لأنه لم يتم ختم جواز سفري. وينتج عن هذا مشكلة أخرى حيث تلقيت للتو عرضًا لوظيفة جديدة في إمارة دبي. ماذا يجب عليّ أن أفعل وهل من المحتمل أن يكون هناك قضية جنائية مرفوعة ضدي؟

س: عملت لمدة ثلاث سنوات ونصف تقريبًا في شركة في دبي في منصب مهندس تقدير. قدمت استقالتي للشركة في 22 يناير 2019 بتاريخ نهاية عملي بعدها بشهر واحد في 21 فبراير 2019. في 12 فبراير 2019، لم تسمح لي الشركة بدخول المكتب للعمل وأخبروني أن الشركة سوف تلغي تأشيرتي وتسدد مستحقاتي خلال يومين. ومع هذا، لقد أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى الشركة مرتين واتصلت بقسم الموارد البشرية لكنهم لم يردوا ولم يقدموا لي جواز سفري. لقد رفعت قضية ضد الشركة بسبب عدم إلغاء تأشيرتي وتحدد يوم7 أبريل 2019 لنظر القضية في المحكمة العمالية. بعد ذلك، رفعت الشركة قضية جنائية ضدي لنسخ البيانات من نظام الشركة. زرت مركز الشرطة الأسبوع الماضي وقاموا بتسجيل إفادتي. أريد أن أعرف: هل يمكنني إلغاء التأشيرة عن طريق المحكمة العمالية أثناء نظر القضية الجنائية حتى أنضم لشركة أخرى لأتمكن من سداد قرضي في الإمارات والتزاماتي الأسرية؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد رفعت ضدي قضية جنائية ومنع من السفر بسبب القيادة بدون رخصة قيادة. القضية موجودة بالفعل في نيابة دبي والوضع قيد التحقيق. الآن سؤالي هو: هل يمكنني التقدم بطلب للحصول على تأشيرة زيارة أو عمل جديدة لأن تأشيرتي الحالية ستنتهي خلال أسبوع؟ شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, I have been involved in a criminal case since August and am currently under a travel ban. I was declared innocent in the first instance, but the case is still pending on appeal. Last week, my employer terminated me and initiated the process of canceling my visa. Is it possible to cancel my visa while I am still involved in a case and have a travel ban? How will I be able to exit the country with a travel ban in place? Is it possible to apply for a new visa (such as a Freelance Visa) while my case is ongoing? Thank you!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).