عدم إمكانية ترك العمل حتى إيجاد البديل وتدريبه

عزيزتي السيدة راجاسري،

أريد أن أسأل بشأن عدم السماح للموظف بمغادرة الشركة، حتى بعد انتهاء فترة الإشعار، قبل أن يجد صاحب العمل بديلاً ويقوم بتدريبه؟

ما أقصده هو أنني على استعداد لتدريب الموظف الجديد إذا كان متاحًا. لكن ألا ينبغي أن يكون ذلك خلال فترة الإشعار الواجب عليّ قضائها؟ هل يمكنني التوقف عن الذهاب إلى العمل بعد آخر يوم لي؟ وماذا أفعل إذا لم يكن هناك أي شخص يمكنني تسليمه مهام العمل؟

هل يمكنني إرسال بريد إلكتروني مرفق به قائمة المهام الخاصة بي وإجراءات التسليم باستخدام البريد الإلكتروني الشخصي في نهاية فترة الإشعار؟