Q: Hi Sir. Hope you are doing well. I came to Dubai on a visit visa in 2014. I got a job and the owner of the company asked me for money to issue the employment visa. I paid him the amount, but the employer didn't apply for my visa and went to his country. I filed a case against him in the court, but he didn't come to the court after he returned to Dubai. The main problem was that I had given him my original passport, and that's why I didn't exit the country. After 10 months, I went to Al Aweer jail and I took exit without paying overstay fine. I had given fingerprint and eye scan also. Now, I want to come back on partner visa and I want to know if I can come on that visa or not. If you help me on this matter, I will be very thankful to you.

س: ستنتهي فترة السماح الممنوحة لي غدًا بينما تأشيرتي الجديدة لا تزال قيد الإصدار. إذا تجاوزت مدة الإقامة المحددة، ما الذي سيحدث؟

س: سيدي العزيز، أعمل كسكرتير وموظف مكتب استقبال بشركة بناء. انتهت تأشيرتي في الثالث من مايو 2017، ولم تقم الشركة بتجديدها حتى الآن. كما أن بطاقة الهوية الإماراتية انتهت كذلك، وصاحب العمل يقول أنه لا يملك ما يكفي من المال لتجديدها، لكنه سيفعل. وكما ترى، تراكمت الكثير من الغرامات بالفعل حيث مر على تاريخ إنتهاء التأشيرة 6 أشهر. لذا أود أن أعرف ما هي الإجراءات التي ينبغي اتخاذها لأضمن قيام الشركة بتجديد تأشيرتي؟

س: صباح الخير، أعمل خادمة في المنزل. لقد أعطتني كفيلتي مهلة حتى نهاية هذا الشهر للعثور على وظيفة أخرى. وتقول إنها ستحتفظ براتبي لشهري أكتوبر ونوفمبر في حالة عدم العثور على عمل، وستدفع تذكرة العودة من راتبي. أود أن أعرف ماذا أفعل حيال هذا الوضع لأنني لا أريد العودة إلى بلدي الآن. لم أوقع عقد عمل مطلقًا ولم تعطني خطاب إلغاء.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).