س: الشركة التي أعمل بها تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية. أنا على تأشيرتهم. لكن مكان عملي كان في إمارة دبي (مع مكتبهم الرئيسي). انتهى عقد العمل الخاص بي في 13 أغسطس وحتى الآن لم أحصل على راتبي منذ خمسة أشهر وكذلك أي مستحقات أخرى. يطلبون مني في الوقت الحالي التوقيع على وثائق الإلغاء. لم يدفعوا مستحقاتي وأخبروني أنهم سيعطونها لي على أساس شهري. لكنني سأعود إلى بلدي الأم. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ هل يمكن أن يقدم لي أحد المشورة، من فضلكم؟

س: لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها حيث أنني حصلت على عرض عمل أفضل. لم تدفع لي الشركة السابقة جميع الرواتب ومستحقات نهاية الخدمة بحجة أنهم لا يعملون بشكل جيد ولكنهم أخبروني أنه في الأشهر القليلة المقبلة سيتم إيداع الأموال في حسابي المصرفي. وقّعت على وثائق إلغاء التأشيرة دون أن أعرف أنها تتضمن أنني استلمت كافة المستحقات من الشركة. مر شهرين منذ استقالتي ولم أحصل على أي شيء حتى الآن. في المرة الأخيرة التي سألت فيها، أخبرني ممثلو الشركة أنهم لن يدفعوا لي المال ويمكنني اللجوء إلى المحكمة. هل لديّ بالفعل أساس قانوني لتقديم شكوى بخصوص البيان المذكور في وثائق إلغاء التأشيرة الخاصة بي؟

س: لقد تم إنهاء خدمتي دون أي سبب وجيه فقط ذكرت الأسباب الإدارية للإنهاء. هل يمكنني المطالبة بالتعويض عن الإنهاء التعسفي بعد أن قمت بالتوقيع على أوراق الإلغاء وتم بالفعل إلغاء تأشيرتي؟

Q: Dear Sir/Madam, I resigned from my previous job for a better opportunity. However, I did not receive all of my dues. In order to not lose the new offer, I signed a labor cancellation paper stating that I had received all of my dues. It has been two years since then, and my previous employer has not paid me my remaining salaries. (The clinic is located in Ajman.) Can I file a case against my previous employer now? What is the procedure?

Q: Hi I resigned from a DSO free zone company and had signed the document for my final dues (but no visa cancellation document). My visa has now suddenly been cancelled, I am surprised as I thought I would need to sign a separate document to agree to visa cancellation. Is the settlement of final dues enough for the employer to cancel my visa?

Q: Dear Sir/Madam, What should I do if the company is not paying me after the cancellation of my visa, which is part of the final settlement? I read that the employer should pay me within 14 days, but they are consistently lying to me, claiming it will be done next week or the next day.

Q: If I cancel my visa and transfer immediately to a new visa, can I claim all my benefits?

Q: Dear Concern, How long will it take to receive the cancellation paper from my previous employer? My last working day at my current company will be on April 7, 2024.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).