Q: Hello Sir/ Ma’am, I'm working in a company and my basic salary is AED 800. I have a new job offer, so I want to do cancellation but the owner does not accept to cancel my visa. So please, can u advise?

Q: My recent employer was asking for a copy of the offer letter I received from my new employer to proceed with my visa cancellation. Is it mandatory to do so? Thank you.

س: ترفض صاحبة العمل الخاص بي إلغاء تأشيرتي منها. لقد أنهوا عقد العمل معي في شهر نوفمبر الماضي واتهموني بالسرقة، وهو ما لم يتم إثباته. لدي الآن عرض عمل جديد، على الرغم من أن الراتب أقل من السابق. طلبت منها أن تقوم بإلغاء تأشيرتي، وقد وافقت على ذلك طبقًا لرسالتها. الآن وبعد مرور أسبوعين، توقفت عن الرد عليّ. أنا على عقد محدد المدة وأنهيت 6 أشهر مع شركتهم كمدة اختبار. هل سيكون هناك منع عمل؟ ما الذي يتوجب عليّ فعله إذا قدمت بلاغ هروب ضدي؟

Q: I am working in a private company in Abu Dhabi and I finished 9 months now. I want to change my job as I got another job, but the employer is asking for AED 6000 for cancellation. What is the rule?

س: أنا أستقيل حاليًا من عملي وملتزم بفترة إخطار مدتها 30 يومًا. يطلب مني صاحب العمل الجديد أن أضغط على صاحب العمل الحالي لإلغاء تأشيرتي حتى يتسنى لهم البدء في عملية إصدار التأشيرة الجديدة الخاصة بي، ولكن هل يجب عليهم أن ينتظروا إلى آخر يوم لي في العمل؟

س: مرحبًا سيدي، طاب مساؤك، أريد أن أعرف ما هي إجراءات الحصول على تأشيرة جديدة بعد إلغاء تأشيرة الإقامة من الشركة السابقة. لقد استلمت ورقة الإلغاء من الشركة القديمة، هل ينبغي علي أن أخرج من الدولة وأحصل على تأشيرة جديدة، أم يمكنني الحصول على تأشيرة جديدة من دون الخروج؟ برجاء مساعدتي.

س: صاحب العمل يرفض إعادة جواز سفري بعد إلغاء التأشيرة. أيهما أفضل لاستعادة جواز السفر، هل يجب أن أقدم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أم يجب أن أحصل عليه بموجب أمر من المحكمة؟ ما هو الخيار الأسرع والأكثر فعالية؟ شكرًا.

س: أريد أن أعرف هل يحق لصاحب العمل، بموجب قانون العمل، الاحتفاظ بجواز سفر الموظف؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ولا يزال صاحب العمل يحتفظ بجواز السفر، فماذا يجب علي أن أفعل؟ شكرًا لك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).