أسئلة وأجوبة
The rights of an employee who works for another employer upon terminating him
Hello sir,
We have an employee who was under probation period on a limited contract and with our company visa. The performance is poor and it is found that he is working for another company (his old work) while working with us.
So the management decided to terminate the contract. Apart from the salary, do we have to pay his ticket fare?
عزيزي السائل،
وفقًا لقانون العمل الإماراتي، إن الحد الأقصى لفترة الاختبار هو ستة أشهر كما هو موضح أدناه في المادة 37 من قانون العمل الإماراتي لعام 1980:
"يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة".
هذا يعني أنه لا يحق له المطالبة بأي من حقوق الموظف خلال فترة الاختبار للقطاع الخاص أيًا كان نوعه بسبب عدم استكمال الفترة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي مثل بدل تذكرة السفر.
مع خالص تحياتي،
مصطفى السعيد
