س: سيدتي العزيزة، لدي قضية معلقة للمطالبة بالحصول على راتبي أمام محكمة العمل بأبو ظبي ومن المقرر أن تكون الجلسة الثانية يوم 6 أبريل 2020. لدي عرض عمل جديد، كيف يمكنني الالتحاق بالوظيفة الجديدة؟ لقد طلب مني قسم الموارد البشرية بالشركة الانضمام للعمل على الفور بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. كيف يمكنني إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي والانضمام إلى الوظيفة الجديدة؟ ستنتهي صلاحية تأشيرتي في 26 يونيو. يرجى الإجابة.

Q: I had been working in a company for 4 years. The salary was pending for 5 months and I have made a legal complaint against the company. After the complaint, they terminated me with immediate effect. I got another job and offer letter. After this, I have made a request for labour card cancellation. How can I cancel my visa?

س: هل يمكنني التقدم بطلب لصاحب العمل بإلغاء تأشيرتي في حالة وجود قضية عمل؟ فقد قامت الشركة برفع دعوى (خرق عقد) ضدي.

س: أهلاً بحضراتكم، انتهت صلاحية تأشيرة العمل والإقامة بينما توجد دعوى عمالية لا تزال قائمة ضد صاحب العمل. هل يمكن أن ترفع دائرة الهجرة دعوى هروب ضدي بسبب تجاوز مدة إقامتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).