س: مرحبًا، أريد الاستفسار عما إذا كان يمكنني ترك وظيفتي الحالية والانضمام للعمل لدى شركة جديدة، مع العلم أن لديّ تأشيرة محددة المدة وقضيت في العمل ثلاثة أشهر فقط حتى الآن. هل يجب عليّ أن أدفع مبلغ معين لصاحب العمل الحالي وإلغاء تأشيرة الإقامة الخاصة بي؟ ما هي إيجابيات وسلبيات هذا الأمر؟ شكرًا لك.

س: سأترك العمل في فترة الاختبار للعمل لدى صاحب عمل آخر. لقد تلقيت عرض عمل أفضل بكثير وأريد تغيير الشركة والوظيفة.

س: أنا على تأشيرة منتهية لشركة منطقة حرة في مركز دبي للسلع المتعددة، وقد أنهت الشركة خدمتي، كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي؟ يرجى ملاحظة أن الشركة لا تأخذ هذا الموضوع بجدية.

س: هل يمكن لصاحب العمل (شركة تابعة للمنطقة الحرة بجبل عليّ) تمديد تأشيرة موظف بعد انتهاء عقد عمله لأكثر من المدة البالغة 30 يومًا المذكورة في القانون لأسباب إنسانية؟ إذا كانت الإجابة بنعم، ما هو القانون الذي يسمح بذلك؟

س: لقد تم إنهاء خدمتي بينما أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى إحدى الشركات التابعة لسوق أبو ظبي العالمي. ستدفع لي الشركة مقابل فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر وفقًا للعقد الخاص بي ولم تمنحني خيار العمل خلال فترة الإشعار. إنهم يريدون إلغاء تأشيرة العمل والإقامة الخاصة بي في تاريخ الإنهاء وليس بحلول تاريخ انتهاء فترة الإشعار، حيث سيكون آخر يوم عمل لي هو تاريخ الإنهاء. أريد أن تظل تأشيرتي سارية حتى تاريخ انتهاء فترة الإشعار على الأقل ولكنني لست متأكدًا من القانون المتعلق بذلك.

س: مرحبًا، لقد تم إنهاء عقدي وقال صاحب العمل إنهم سيحتفظون بتأشيرتي حتى 7 نوفمبر لإعطائي الوقت للعثور على وظيفة جديدة. إذا لم أجد وظيفة جديدة بحلول ذلك الوقت، فسوف يقومون بإلغاء التأشيرة على أي حال. من غير المرجح أن أحصل على وظيفة بحلول الموعد النهائي في 7 نوفمبر. أدرك أن لدي فترة سماح مدتها 30 يومًا لتغيير الوضع بعد إلغاء التأشيرة. خطتي هي التغيير إلى تأشيرة سياحية. سؤالي هو، إذا كنت أرغب في العودة إلى وطني (المملكة المتحدة) لفترة من الوقت (على سبيل المثال، من 20 نوفمبر إلى 4 يناير) ومواصلة التقدم للحصول على وظائف من إنجلترا، فماذا يجب أن أفعل فيما يتعلق بالتأشيرة الخاصة بي؟ إذا خرجت من البلاد في 20 نوفمبر (خلال فترة السماح البالغة 30 يومًا) فهل هذا كافٍ؟ سأظل أحتفظ بشقتي وحسابي البنكي وما إلى ذلك هنا. "للخروج" بشكل رسمي بعد إلغاء تأشيرة الإقامة، هل يلزم الخروج/الإغلاق أيضًا؟ أم أن الأمر بسيط حيث أحتاج إلى الخروج خلال 30 يومًا من 7 نوفمبر حتى أتمكن من السفر في منتصف نوفمبر وعندما أعود في يناير على تأشيرة سياحية؟

س: مرحبًا سيدي، أعمل في شركتي الحالية منذ أربع سنوات. مؤخرًا جددوا تأشيرتي لمدة عامين آخرين، ولكن فجأة سمعت أنهم سيفصلونني عن العمل خلال الشهرين المقبلين. سؤالي هو كم من الوقت يمكنني البقاء بعد إلغاء تأشيرتي؟ هل من الممكن البقاء هنا لمدة تصل إلى 180 يومًا دون مغادرة؟ (هل تطبق عليّ 180 يومًا فترة سماح للعاطلين عن العمل في هذه الحالة؟).

س: تم إلغاء تأشيرتي في 9 ديسمبر، كم من الوقت يمكنني البقاء في الدولة؟ وفقًا للتغيير في القانون، هل سأتمكن من البقاء لمدة 6 أشهر؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).