أسئلة وأجوبة
مطالبة صاحب العمل بتمديد صلاحية التأشيرة بعد الإنهاء
مرحبًا،
لقد تم إنهاء خدمتي في 1 مايو. لقد كنت تحت الاختبار في ذلك الوقت وأكملت ما يقرب من خمسة أشهر. أخبروني أنني سأحصل على راتب شهرين وأن تأشيرتي ستظل سارية لمدة ثلاثة أشهر للبحث عن وظيفة أخرى.
بناءً على طلبي لتمديد التأشيرة لبعض الوقت، ناقش مدير الموارد البشرية الأمر مع الإدارة وبعد يومين أخبرني أنه يمكنهم تمديد تأشيرتي لمدة شهر إضافي، أي ستظل صالحة لمدة أربعة أشهر، ولكن بشرط أنه سيتم تعليق راتب الشهرين حتى ذلك الوقت.
وافقت على ذلك، لكن لاحقًا، أدركت أنني لن أتمكن من توفير نفقات المعيشة. لذلك، تواصلت مع مدير الموارد البشرية في نفس اليوم واخبرته أن ذلك لا يناسبني وطلبت منه إيجاد حل وسط.
عندما لم أحصل على أي رد من جانبهم، طلبت منهم صرف راتب الشهرين المستحق لي حسب الإجراءات المتبعة والاحتفاظ بتأشيرتي صالحة لمدة ثلاثة أشهر.
ولكن تلقيت اليوم ردًا: "يؤسفنا إبلاغك بأننا غير قادرين على تنفيذ طلبك، لأن سياسة الشركة تمنعنا من إصدار أي مدفوعات حتى يتم إلغاء تصريح العمل والتأشيرة".
عزيزي السائل،
أفهم أنه تم إنهاء خدمتك خلال فترة الاختبار. يرجى ملاحظة أنه يحق لك قانونًا الحصول على راتبك عن الفترة التي عملت فيها.
ومع ذلك، إن الاحتفاظ بتأشيرة الإقامة إلى أن تجد وظيفة جديدة يرجع إلى تقديرهم بالكامل وليس لديهم التزام قانوني للقيام بذلك.
للمطالبة براتبك، يمكنك تقديم شكوى عمالية إلى وزارة العمل إذا كانت الشركة تابعة للبر الرئيسي، أما إذا كانت شركة منطقة حرة، فإنه يرجى التواصل مع السلطة المختصة لتقديم الشكوى.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
