أسئلة وأجوبة

اسأل محاميًا
جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

What is the policy regarding accrued annual leaves at the end of employment?

Dear Madam,

We have the case of one employee who joined the company on 12 Dec 2018. His leave eligibility is 22 working days per year.

He has not consumed any annual leave and is leaving the company on 31st May 2021 (after 2 years and 5 months+). Are we supposed to encash all the annual leave he has accrued from his joining till the end of May 2021?

Our company has a policy of transferring only 10 days from Dec of each year to the next year. Any leave above this is forfeited.

If this is the case, he will carry only 10 days from Dec 2020 to Jan 2021. Please advise what the UAE LL states about it.

Thanks.

حسين لوتاه ومشاركوه
دردشة
توظيف
اجتماع
27 Apr 2021, 09:44

عزيزي السائل،

أفهم أن حيرتك تتعلق بصرف الإجازة السنوية للموظف الذي استقال أو تم إنهاء خدمته.

يرجى قراءة المادة 79 من قانون العمل الإماراتي،

"للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة السنوية التي لم يحصل عليها إذا فُصل من العمل بعد فترة الإنذار المقررة قانونًا. ويحسب هذا البدل على أساس الأجر الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاقه في تلك الإجازة".

أفهم أنه وفقًا لسياسة شركتك، يتم مصادرة جزء من الإجازة ويتم ترحيل باقي الأيام.

ومع ذلك، يجب عليك الدفع مقابل أيام الإجازة للسنة الحالية بالإضافة إلى الإجازات التي تم ترحيلها من العام الماضي.

مع خالص تحياتي،

راجاسري رافيفارما

خدمات برسوم ثابتة
2 2 خدمات متاحة •  عرض الجميع
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية. أرسل طلبك واحصل على عدة عروض تنافسية من محامين مؤهلين.
هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ
الخدمة مجانية وهويتك مخفاة
لا حاجة للتسجيل
اسأل محاميًا