Q: I was employed in January with a 6-month probation period. My employer terminated the contract, with the notice period set to expire on 22 April. They are withholding my March and April salaries as they have advanced an accommodation allowance for 6 month's rent. They want me to return the balance of the rent that they have paid from the end of my notice period. They have now proposed to deduct the rent balance from March and April salaries which would leave me with a salary of AED 1,500 for the two months. Can they do this?

Q: Sir, I am employed in this company since April 13, 2011. I was recently informed that my company is cutting back on expenses, and I am no longer needed in my position. They offered to continue hiring me as Documents Controller for a lower unspecified salary. The reason is that they are abolishing my department for which I am the Manager receiving AED 21500 and AED 4500 housing allowance. Ultimately, I refused. So they decided to terminate me asap, and the termination letter will be given to me in a few days. Through your kind assistance, I wish to know what compensation is due to me for being terminated. By the way, just in case this info if significant in my case, I suffered a heart attack last September 7, 2017. I was welcomed back to work December 15, 2017, with a total leave of 96 days. I do not wish to continue because their treatment for me since reporting back is not the same, the new general manager is aloof and disrespectful towards me. Thank you in advance. Regards, MELVIN ESTEPA

س: أعمل بشركة هندسية منذ بداية عام 2014، وقد تلقيت إشعارًا من الشركة بإنهاء عقدي في منتصف 2017 – (بعد أكثر من 3 أعوام من الخدمة). كان الراتب بأكمله مع بدل السكن والتنقلات 20.000 درهم ولدي تقسيم البدلات (الراتب الأساسي، بدل السكن، وبدل الانتقالات). بعد ذلك، قامت الشركة بزيادة مرتبي ليصبح 30.000 درهم، وبدأ صاحب العمل يحول هذا المبلغ إلى حسابي البنكي دون مراجعة العقد وكشف الراتب والبدلات. كذلك، لم يقم صاحب العمل بتحديث عقد العمل وإضافة الراتب الجديد إليه، مما سبب غموضًا في حساب مكافأة نهاية الخدمة. قمت بتقديم شكوى إلى وزارة العمل للحصول على إرشادهم في كيفية الحصول على حقوقي. ما هي أفضل طريقة لتحديد راتبي الأساسي، وبدل السكن، وبدل التنقل من المبلغ الكلي، حيث أن هذه المعلومات غامضة الآن؟

س: أعمل أنا وزوجي في مؤسسات مختلفة، كل منا له تأشيرة خاصة به على شركته. طبقًا لبنود عقد التوظيف الخاصة بكل منا، يحق لنا المطالبة بالرسوم المدرسية المدفوعة لطفلنا. برجاء التأكيد ما إذا كان كلانا يستطيع المطالبة باسترداد هذه النفقات، كلٌ من شركته؟

س: تم النص في خطاب عرض العمل الخاص بي على 1200 درهم إماراتي كراتب أساسي، و 800 درهم إماراتي للإقامة، و 200 درهم إماراتي للتنقلات، بإجمالي 2200 درهم إماراتي. لكنهم لم يذكروا في العرض أن السكن والانتقال مجانًا. لقد أخبروني أنهم سيوفرون الإقامة والتنقل مجانًا. ماذا يعني هذا؟ هل سيعطونني المبلغ الإجمالي وهو 2200 درهم إماراتي أم سيقتطعون منه 1000 درهم؟

س: قدمت استقالتي في 10 مارس. المشكلة هي أنهم يريدون خصم بدل الإقامة والإعاشة لأنني لا أريد الاستمرار في العمل معهم. قالوا لي إن هذه الأموال تم تحويلها عن طريق الخطأ. أعدوا الآن تسوية بالأموال المخصومة (700 × 14 شهراً). قل لي ماذا أفعل؟

Q: Good morning, I am planning to file a complaint against my employer who has not paid me a housing allowance similar to my male colleagues at equivalent positions on account that I am a woman living with her husband. I have 3 questions: - What is the impact of filing a complaint with MOHRE on my employment visa? - Am I compelled to stay in the country until the matter is solved? - And can I claim retroactive payment for all the unpaid housing allowance amounts? Thank you for your advice.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).