إنهاء خدمة موظف في حالة العمل لدى منافس بدون إذن

علمنا أن هناك موظف يعمل في يوم إجازته الأسبوعية لدى أحد المنافسين.

أنا (صاحب العمل) لا أستطيع إثبات أن الموظف قد تلقى أي مقابل مالي نظير عمله، لكن حقيقة أنه عرض خدماته على أحد المنافسين بحد ذاته يدعو للقلق العميق بشأن وجود بيئة عمل تتسم بالثقة والنزاهة في الشركة.

لا داعي للقول، أنه لا يمكن الوثوق بهذا الموظف في المستقبل. شهد الواقعة المذكورة شخصًا يعرفني بشكل شخصي واتصل هذا الشخص بي من الموقع وأبلغني بالأمر.

من المحتمل أن يكون الموظف يقوم بذلك بانتظام طوال الوقت ولكن حدث أنه تمت ملاحظته هذه المرة. هل يمكن إنهاء خدمة هذا الموظف بموجب المادة 120 من قانون العمل الإماراتي؟

إذا لم يكن الأمر كذلك، ما هي سبل الانتصاف المتاحة لصاحب العمل؟