س: لقد فزت في المحكمة العمالية ضد صاحب العمل، ومع هذا، فقد مضى أكثر من ستة أشهر وما زلت لم أحصل على أموالي. غيّر صاحب العمل السابق رخصته ومكتبه أيضًا، لكن مكتبه لا يزال في نفس المكان. ومع ذلك، فقد رفض الدفع. لدي أمر المحكمة وأمر التنفيذ، ولدي أيضا أمر من المحكمة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو البنك لتسهيل الدفع. أود الحصول على أموالي في أقرب وقت ممكن. أنا على استعداد لدفع 3000 بعد استلام أموالي فقط. هل يمكن لأي شخص مساعدتي في هذا؟ يرجى التواصل معي على البريد الإلكتروني .................

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لديّ قضية عمالية وصدر الحكم النهائي لصالحي. لم تتم التسوية حتى الآن. لقد فتحت ملف تنفيذ من خلال مركز الطباعة. وفقًا للوزارة، لقد تم إلغاء تأشيرتي وتصريح العمل الخاص بي بعد صدور الحكم. أحتاج إلى مشورتك حيث أنني لا أعرف الإجراءات الإضافية الواجب اتخاذها والمدة التي يجب أن أنتظرها للحصول على التسوية. أنا الآن في فترة سماح وستنتهي الأسبوع المقبل. لقد طلبوا مني في مركز الطباعة التواصل مع مركز تبليغ للحصول على إشعار. لا أعرف ما هي الإجراءات المتبعة. كم من الوقت يجب أن أنتظر للحصول على التسوية؟ أعلم أنه سيتم فرض غرامات عليّ بسبب تجاوز مدة الإقامة المحددة. هل أحتاج إلى الخروج من البلاد أو تجديد تأشيرتي؟ أنا عاطل عن العمل في الوقت الحالي. لماذا يطلبون مني التواصل مع مركز تبليغ؟ لماذا تأخرت التسوية على الرغم من أنه تم صدور الحكم بالفعل؟ لا تزال الشركة مفتوحة. يمكنهم دفع التسوية المستحقة لي. لمن أتوجه لمساعدتي في الحصول على التسوية في أسرع وقت ممكن؟ أتمنى أن تقدموا لي إجابات صحيحة لمساعدتي في حل هذه المشكلة. شكرًا لك. مع خالص أمنياتي.

Q: My employer refuses to pay me my money after a verdict has been made for the past 6 months.

س: أعزائي، لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل في شهر مايو 2020 بسبب الرواتب المعلقة ومستحقات نهاية الخدمة. أصدرت المحكمة الابتدائية حكمًا لصالحي، لكن صاحب العمل استأنف، ومرة أخرى، صدر حكم الاستئناف لصالحي. لقد مرت أربعة أشهر على صدور الحكم. لم أحصل على مستحقاتي من صاحب العمل، على الرغم من إرسال الإشعارات والمذكرات. الشركة مملوكة بنسبة 100٪ لمواطن إماراتي. يبدو أن المالك لا يستجيب أبدًا لأمر المحكمة. يرجى تقديم المشورة ليّ بشأن كيفية الحصول على مستحقاتي. لقد رفعت القضية منذ أكثر من عام. لديّ قروض وبطاقات ائتمان مستحقة يجب عليّ تسويتها. أنا في وضع صعب للغاية. تحياتي.

س: لقد رفعت قضية عمالية ضد صاحب العمل منذ عام ونصف العام تقريبًا، إنهم أناس وقحون للغاية ولم يدفعوا تسويتي النهائية. أنا في المرحلة النهائية حيث يحق للموظف التقدم بطلب لإصدار أمر اعتقال ضد المدير الوارد اسمه في الترخيص التجاري. لقد قدمت طلبًا مرتين لإصدار أمر اعتقال لكن المحكمة ترفض طلبي دون إبداء أي أسباب. إذا كان هذا من حقي، لماذا تم رفض طلبي مرتين؟ يرجى تقديم المساعدة واقتراح حل.

س: مرحبًا، لقد رفعت قضية عمالية العام الماضي ضد صاحب العمل القديم؛ ما زلت تحت كفالة تأشيرتهم التي ستنتهي الشهر المقبل. تبلغ قيمة المبلغ الذي كنت أطالب به 190,000 درهم وهو راتب ثلاثة أشهر بالإضافة إلى ثلاثة أشهر أخرى يحق لي الحصول عليها بسبب التأخير، بالإضافة إلى تذكرة الطيران... وما إلى ذلك. لقد صدر حكمًا لصالحي بمبلغ قيمته 100,000 درهم إماراتي بالإضافة إلى 9٪ فائدة على هذا المبلغ (غير واضح من تاريخ رفع القضية - أو تاريخ إصدار الحكم). على أي حال، إن المبلغ يزيد على 160,000 درهم إماراتي كحد أدنى اليوم. لقد قدمت أيضًا طلبًا للتنفيذ وقد طلبنا الآن أيضًا فرض منع من السفر – وإلقاء القبض على صاحب الشركة - وتجميد جميع الحسابات البنكية ... وما إلى ذلك. ما زلت في انتظار الدفع. لقد أبلغنا صاحب العمل القديم وأخبرونا أنهم سيتحدثون إلى محاميهم أو سيتواصلون معي. لن يتم تنفيذ أي شيء من هذا القبيل لأنهم يؤخرون الإجراءات فحسب ولا أعرف ما هي خطتهم. متى سأحصل على الأموال؟ وكم من الوقت سيستغرق ذلك؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد أكملت مرحلة التنفيذ في القضية العمالية التي رفعتها ضد صاحب العمل السابق بسبب عدم دفع التسوية النهائية وراتب الإجازة والبدلات الأخرى المستحقة لي. لقد تم تعليق ترخيص الشركة، وقدمت طلب لاعتقال المدير ووافقت عليه المحكمة منذ شهرين. لكن حتى الآن، لم أحصل على أي مبلغ. لا تزال الشركة تعمل ولديهم مشاريع قيد التنفيذ في إمارة دبي. يرجى تقديم المشورة لي بشأن ما يجب عليّ القيام به بعد ذلك. لقد رفعت القضية في شهر أبريل 2020 واستغرق الأمر وقتًا طويلاً.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد حصلت على حكم لصالحي ويتعين على الشركة أن تدفع لي المبلغ المحكوم به. ومع ذلك، لم أتلق أي دفعات وقد مضى ما يقرب من 6 أشهر ولم تقم الشركة بإلغاء تأشيرتي. مالذي استطيع فعله حيال هذا؟ ومتى سأحصل على أموالي وإلغاء تأشيرتي؟

س: لقد فزت بالقضية المرفوعة ضد صاحب العمل لعدم دفع مستحقاتي المتأخرة. أرسلت لهم محكمة عجمان إشعارًا بشأن المبلغ الواجب دفعه خلال 15 يومًا، ولكن حتى الآن مر 13 يومًا ولم يكن هناك أي اتصال من صاحب العمل ولا أي رد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالمتابعة. ماذا لو فشلوا في الدفع في هذا السيناريو؟ ما الإجراء الذي يجب علي اتخاذه؟ هل أحتاج إلى إبلاغ المحكمة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فكيف يمكنني إبلاغها؟ إذا اتخذت المحكمة إجراءات قانونية ضدهم، فهل سأحصل على أي مبلغ إضافي أتقاضاه منهم فائدة شيء ما؟ يرجى تقديم النصيحة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE attracts a large population of expatriates from around the world for business or leisure. It occurs sometimes that those expatriates violate the rules of their visas and incur overstay fines which accumulate the longer they stay beyond their visa's expiry date. This may result in travel restrictions, banning violators from entering the UAE for a certain period or lifetime. The UAE authorities have now announced a two-month scheme for violators to rectify their situations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).