س: مرحبًا، أتمنى أن تكونوا جميعًا بخير. أريد رفع قضية ضد شركة منطقة حرة عبر الإنترنت، لكنهم يطلبون مني الحصول على “خطاب من المنطقة الحرة".  ليس لدي أدنى فكرة عن ماهية هذا الخطاب أو من أين يمكنني الحصول عليه. هل لديكم أي معلومات عن هذا الأمر؟ مساعدتكم الكريمة ستكون محل تقدير كبير. شكرًا لكم مقدمًا.

س: أنا أعمل في مركز دبي للسلع المتعددة. لا تدفع شركتي مستحقات نهاية خدمتي بشكل صحيح ولا بدل الأجازات ولا بدل فترة الإخطار. قاموا أيضًا بخصم 2000 شهريًا لمدة 7 أشهر، وقالوا أنه بسبب خفض التكاليف، وهو الأمر الذي لم أقبله قط، وقالوا إنهم سيعوضون هذا الأمر في وقت لاحق. ما هي المحكمة التي يجب أن أذهب إليها إذا فشلت عملية الوساطة بيننا وما هي حقوقي؟ هل الوسطاء غير قادرين على معرفة ذلك أيضا؟

س: أعمل في شركة مقرها دبي ( منطقة حرة ) منذ ثلاثة سنوات إلى الآن. لم يتم دفع راتبي لمدة 7 أشهر. يتمتع صاحب عملي بنفوذ واسع وغير خائف من أن أرفع قضية عمالية ضده. أخشى إن استقلت ألا يدفع لي أي شيء. أنا في حاجة ماسة إلى المال. برجاء المساعدة.  

س: مرحبًا، بالنسبة لموظف أنهى سبع سنوات من الخدمة، هل يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي لمدة 30 يومًا، أم لمدة 21 يومًا لأول خمس سنوات، وبعد ذلك على أساس 30 يومًا بعد خمس سنوات أو أكثر؟ يعتمد الاستفسار أعلاه على حقيقة أن الموظف يعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. سيكون لطيفًا جدًا إذا أمكنك توضيح الأمر بالاستناد إلى قانون العمل الإماراتي. شكرًا جزيلاً.

س: مرحبًا، أريد الحصول على مشورتك بخصوص وضعي. لقد استقلت مؤخرًا من شركة منطقة حرة. لديّ تأشيرة صادرة من إمارة الفجيرة. لقد أكملت عقدي الأول البالغ مدته ثلاث سنوات. لقد جددت عقدي هذا العام وبعد ستة أشهر قررت الاستقالة. لقد أكملت فترة الإشعار الخاصة بي البالغ مدتها 30 يومًا. الآن، أخبرني مديري أنه نظرًا لإنهاء العقد، لا يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ولا راتب إجازاتي غير المستخدمة، كما أنه يتعين عليّ سداد رسوم تجديد التأشيرة والرسوم الطبية بما في ذلك مصاريف الإلغاء. كما ذكر أنه يجب عليّ دفع "تعويض عن الإنهاء المبكر" مما يعني أنه يجب عليّ دفع نصف راتب ثلاثة أشهر بالإضافة إلى البدلات. لقد حاولت التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين لكنهم أخبروني أن المنطقة الحرة ليست ضمن نطاق مسؤوليتهم.

Q: Hello, My company is in a free zone, and an employee filed a complaint against it. How do I get it?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).