س: سيدى العزيز، طاب يومك، أنا أعمل في شركة اتصالات، شركة ذات مسؤولية محدودة، وأنا في فترة الاختبار لمدة 3 أشهر. لقد بدأت حديثًا، مضى شهر واحد من فترة الاختبار، وأنا على عقد غير محدد المدة. لكن مدة عقدي هي سنة واحدة فقط، أريد فقط أن أعرف هل يحق لشركتي أن تفرض علي حرمانًا من العمل وتسترد جميع النفقات التي تكبدتها في إصدار تأشيرتي إذا استقلت قبل إنهاء العقد بسبب ظروفي الشخصية حيث سجن أخي الآن، وهو في حوزة الشرطة؟ شكرًا لك مقدمًا على ردك.  

س: انضممت إلى شركة في أبو ظبي قبل ثلاثة أشهر. أعطوني تأشيرة ساعٍ على جواز سفري بسبب بعض المشاكل الخاصة بحصة العاملين. ليس لديهم عمل الآن ويريدونني أن أبحث عن وظيفة أخرى وإلا فأنهم سوف يلغون تأشيرتي. عقدي محدود المدة والتأشيرة هي تأشيرة ساعٍ. السؤال هو: إذا ألغوا تأشيرتي، فهل سيكون هناك حرمان من العمل؟

س: سيدي العزيز، إنني صاحب صالون تجميل للسيدات. أريد المشورة بشأن المسألة المذكورة أدناه. في الآونة الأخيرة، قمنا بتعيين موظفة في شهر نوفمبر 2019. ولكنها لم تُكمل فترة الاختبار؛ كانت تعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. الموظفة غير منضبطة، كيف يمكن التعامل معها؟ أرسلت لي الاستقالة بالإضافة إلى طلب إلغاء التأشيرة بتاريخ 02/04/2020 وبدون قضاء فترة إشعار. في هذه الحالة، كيف يمكنك مساعدتي؟ في حالة الاستقالة المبكرة هل توجد قوانين تنص على دفع الموظف تعويضًا قدره (45 يومًا)؟ يرجى تقديم المشورة. ستكون مشورتك محل تقدير كبير. شكرًا.

س: مرحبًا، قام صاحب العمل الجديد بتجديد بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي وكذلك تأشيرتي. على الرغم من أنهم لم يقدموا لي عقد ولم أوقّع على أي شيء عند انتهاء صلاحية بطاقة الهوية الإماراتية وتأشيرة الدخول. لم يقدموا لي نسخة من العقد. لذلك أريد أن أسأل عما إذا كان بإمكاني تقديم شكوى ضدهم بخصوص هذا الأمر؟ شكرًا لك مقدمًا.

س: مرحبًا سيدتي، لقد أصدرت إحدى الشركات خطاب عرض لي للعمل في دلهي في مشاريع داخلية. انضممت للعمل لدى الشركة في دلهي وعملت في مشروع واحد أوشك على الانتهاء وهو في مرحلة التسليم. نظرًا لعدم وجود مكتب في دلهي، كنت أعمل من المنزل هناك. لم يتم اتخاذ أي إجراءات من أجل الانضمام للعمل. كان الوضع يزداد صعوبة يومًا بعد يوم ولذلك طلبت منهم السماح لي بالعمل من مسقط رأسي (حوالي 3 آلاف كيلومتر من دلهي)، أخبروني أن ذلك ممكنًا ولكن لم يتم إسناد أي عمل لي ولم يدفعوا راتبي حتى عن الشهر الذي عملت فيه في دلهي. للانضمام للعمل لدى هذه الشركة، استقلت من إحدى الشركات التي عملت فيها لمدة خمس سنوات وستة أشهر. يرجى تقديم المشورة لي بشأن طريقة يمكنني من خلالها التعامل مع هذه المشكلة.

Q: Hello, My colleague and I worked at a restaurant in Dubai Marina in November 2021. We are owed over 20,000 AED each by this establishment and have not yet received payment. Recently, the restaurant changed owners. I would like to add that we made the mistake of working without a signed contract. However, we have communication, including work schedules, contract drafts, invoices, and emails/texts exchanged between managers and financial employees. Could you please advise if there is anything we can do to obtain our money?

س: السلام عليكم، عملت في منشأة خاصة لمدة شهر بدون تصريح عمل حيث تهربت المنشأة من أي إجراء قانوني كإصدار تصريح عمل أو عقد ثم تخلوا عني بعد شهر. الآن أريد المطالبة براتبي عن طريق النيابة العامة. هل يترتب عليّ أي عقوبات؟ كنت أطلب من صاحب العمل إصدار عمل عقد أو تصريح عمل شفهيًا ولكنه كان يتهرب.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).