س: إذا حدث وتم اختراق نظامنا، وتمت عملية دفع بالخطأ وأرسل المبلغ إلى حستب بنكي خاطئ وهو الحساب البنكي للمخترق، هل سيكون الشخص الذي أرسل المبلغ هو المسؤول عن دفع المبلغ الذي تم تحويله لمخترقي النظام؟ هل يحق للشركة رفع دعوى لمرتكب ذلك الخطأ؟

س: مرحبًا. أنا أعمل مهندسًا. أقوم بإعداد جدول كميات للمشروع وأحيله إلى مديري للتحقق منه وسيقوم بتقديم عرض أسعار نهائي وإرساله إلى العميل. لسوء الحظ، لقد ارتكبت خطأً بسيطًا أثناء إعداد جدول الكميات في مرحلة العطاءات للمشروع وأرسلته إلى مديري للمضي قدمًا في الموضوع. قال إنه أيضًا لم يلاحظ الخطأ. تم استدعاء المقاول الرئيسي لإجراء مناقشة نهائية. في ذلك الوقت قمنا بمراجعة جدول الكميات مرة أخرى ووجدت هذا الخطأ. أبلغت مديري بأننا لم ندرج هذه الكمية التي من شأنها زيادة تكلفة المشروع، لذلك لن نكون قادرين على تحقيق مرادهم. صرخ في وجهي سوف أتخذ الإجراء اللازم لأننا فقدنا هذا المشروع. أريد فقط معرفة ما إذا كانت المادة 120 تنطبق على هذه المشكلة. يرجى تقديم النصيحة.  

Q: The delivery person in charge used the forklift and made an accident (this was not his job). The material loss of this accident is around AED 10,000. If he is to be terminated for this accident, can this amount be deducted from his benefits, leave salary and gratuity?

س: كنت أعمل في شركة خاصة في أبوظبي لأكثر من 5 سنوات بموجب عقد غير محدد المدة. لقد عملت فترة إشعار لمدة شهر واحد وفقًا للعقد وتمت الموافقة على ذلك من قبل الإدارة. الآن، بعد إلغاء تأشيرتي، يريد صاحب العمل خصم راتب شهر واحد من نهاية الخدمة الخاصة بي، موضحًا أنني لم أخدم فترة إشعار مدتها شهرين وفقًا لقانون العمل الجديد. لقد قمت بالتوقيع على حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي دون أي خصومات. هل يمكن لصاحب العمل أن يخصم من راتبي شهر واحد؟

Q: Dear Questioner, In the UAE, is there a maximum amount an employer can deduct from an employee's severance pay due to damage/negligence?

س: السلام عليكم، أنهت الشركة خدمتي. عند التفاوض على المستحقات، خصمت الشركة ٢٥٠٠ درهم من المستحقات بحجة خصم منتجات تالفة. أنا غير مسؤول عن استلام أي منتجات. هل هذا قانوني؟

Q: My brother has been working for a company for 11 years. In the last 3 weeks, he had an incident/accident and scratched a plane since he only had 1 person to assist him as the company was not hiring enough people. Senior staff like him are working more to train inexperienced new hires which adds to their workload working almost 12 hours/day including travel to DWC. The pilot said it was aesthetic and could be painted over but a police investigation ensued. Last week 3 managers and HR talked him down as the investigation concluded. He was terminated immediately with only this month's pay and his 11-year gratuity will not be given by the company. It was not gross negligence or malicious intent, he just didn’t have enough people to help him. He owned up to the mistake and reported the incident within 24 hours. Can he fight for the gratuity?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).