Q: Hi I've recently resigned from the company I worked at 4 yrs and 9 months. I submitted my resignation on 16th of Oct, and now the company informed me they are going to terminate me for my poor performance. It's a semi-government company and I'm having 2 months' notice period with last working day on 15 Dec. Contract type- unlimited. Am I entitled to receive my end of service benefits...etc?

س: مرحبًا، اسمي د.، أنا موظف لدى إحدى الشركات وأعمل بموجب عقد غير محدد المدة. أريد أن أسأل في حالة الاستقالة من هذه الشركة، هل سيتم فرض عقوبة عليّ؟ شكرًا لك.

س: أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة، لقد أرسلت خطاب الاستقالة أوضح فيه أنني مستعد لقضاء فترة الإشعار، هل يمكن أن يفرض علي صاحب العمل حرمانًا؟

Q: Hi, I am an employee in an LLC company and my contract is going to expire on 19 June 2021. Can you please guide me about the timeline for my current employer to cancel my visa as I have to join another company on 20th June 2021? My current visa will expire on 24 July 2021. Is it legal to work after the contract expiry? Can my current employer force me to do that? Thanks!

س: سيدي العزيز، أعمل بصفتي مدير مبيعات في إمارة عجمان. سينتهي عقد العمل الخاص بي الشهر المقبل (ديسمبر 2021) لكن تأشيرتي سارية حتى شهر فبراير 2022. لا أريد تجديد عقدي الحالي. هل سيجبرني صاحب العمل على الاستمرار في العمل حتى انتهاء صلاحية تأشيرتي بدون عقد عمل ساري المفعول؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل كطبيب متخصص في مستشفى خاص في الشارقة. لقد تلقيت عرضًا من مستشفى حكومي بوزارة الصحة. فترة الإشعار المذكورة في عقد العمل الحالي الخاص بي هي 3 أشهر. هل هناك أي استثناء من فترة الإشعار أم سأكون مضطرًا للخدمة طوال الأشهر الثلاثة؟

س: السلام عليكم، أنا شريك في شركة منطقة حرة بدبي تأسست في ديسمبر 2019. بعد مرور عام، تعسَّر المستثمر ولم نتمكن من تجديد الشركة وعليها مخالفات. لم تعد لدي القدرة على الوصول للـ portal الخاص بالشركة والمسؤول عن تعديل وضع الإقامة وشؤون الموظفين. الآن لدي عرض وظيفي من شركة وأريد أن أستفسر عن كيفية نقل إقامتي إلى كفالة المخدم الجديد.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).