أسئلة وأجوبة
الإجراء القانوني الواجب اتخاذه في حالة عدم دفع صاحب العمل الراتب
مرحبًا سيد أحمد،
تعمل زوجتي لدى إحدى الشركات الخاصة في إمارة دبي منذ شهر سبتمبر 2018. أمضى صاحب العمل وشريكه شهرين في السجن بسبب ممارسة أنشطة غير قانونية.
اعتاد عملاء صاحب العمل الاتصال بزوجتي ومطالبتها بإنهاء الوظائف المعلقة (الوظائف ليست من مسؤولياتها لكنها أدتها عندما طلب منها صاحب العمل ذلك عبر الهاتف). خرج صاحب العمل من السجن قبل شهر واحد.
لم يقم صاحب العمل بتحويل الراتب منذ ستة أشهر. لقد دفع راتب شهرين بمبالغ صغيرة بينما لا تزال رواتب أربعة أشهر معلقة. وكلما حاولت زوجتي التواصل معه، لا يُجيب.
وعندما قدمت شكوى إلى وزارة العمل على الرقم (80060)، أخبروها أنه يمكنهم حل مشكلة الراتب، لكن إذا أرادت الاستقالة، فإنه يحق لصاحب العمل وضع حرمان ضدها لمدة عام ويجب عليها أن تدفع لصاحب العمل راتب 45 يومًا لأنها تعمل بموجب عقد محدد المدة.
لا تريد زوجتي العمل معه بسبب تصرفاته غير المسؤولة وتأخير الراتب. يرجى تقديم المشورة بشأن ما إذا كان بإمكاننا اتخاذ الإجراءات القانونية ضده.
عزيزي السائل،
يرجى ملاحظة أن عدم حصول زوجتك على راتبها في الوقت المحدد يسمح لها بتقديم شكوى والمطالبة بالحصول على تعويض عن الفصل التعسفي بسبب خطأ صاحب العمل وتخلفه عن دفع الراتب.
وفي هذه الحالة، لن يتم تطبيق عقوبة إنهاء عقد العمل محدد المدة التي تصل إلى راتب 45 يومًا لأنها لن يتم اعتبارها موظفة مستقيلة. كذلك، لن يتم فرض حرمان من العمل في حالتها.
