س: هل يحق لجهة العمل أن تحتفظ بورقة إلغاء التأشيرة وجواز السفر بعد قيامهم بإلغاء تأشيرتي؟ بناءً على ما هو معمول به في جهة العمل  عندي، أحتاج إلى تسليم العمل بصورة مناسبة، والحصول على توقيع من مدير المشروع الخاص بي. قمت بالفعل بتسليم كل الأعمال لزملائي وقاموا بالتوقيع على ذلك أيضًا، ولكن لا يقوم مدير المشروع بالتوقيع دون إبداء أي أسباب. تم إلغاء تأشيرتي بالفعل في 21 مايو 2018. برجاء المساعدة. هل يجب أن أقدم شكوى ضدهم؟

س: كيف أحصل على الراتب وجواز السفر من صاحب العمل؟ عملت لدى شركتي السابقة لمدة 3 أشهر وقررت الاستقالة بسبب فرصة أفضل. وقعت على خطاب التعيين ويمكنني الاستقالة خلال فترة الاختبار من 6 أشهر. استقلت في 15 يوليو 2018، وخدمت فترة الإخطار بشهر واحد وعملت حتى 16 أغسطس 2018. قاموا بإلغاء تأشيرتي في 29 أغسطس لكنهم لا يزالون يحتفظون بجواز سفري وباقي المرتب، والأسوأ أنهم يطلبون مني دفع مبلغ 13000 درهم مقابل التأشيرة وتذاكر الطيران وإلغاء التأشيرة. ما الذي يمكنني فعله حيال هذا؟ أحتاج المساعدة بصورة ملحة. شكرًا لكم مقدمًا.

س: قمت مؤخرًا بإنهاء عقدي مع الشركة التي كنت أعمل بها لأسباب صحية. فالشركة لا توفر تأمينًا صحيًا، ونعمل لمدة 17 ساعة في اليوم والشركة لم تساعدني في ظروفي الصحية. قدمت خطاب الاستقالة لصاحب العمل فقبله، لكنه طلب مني مغادرة الإمارات وعندها سيقوم بمنحي إلغاء التأشيرة، وبعد مفاوضات طويلة، وافق على منحي إياها. والآن، تم إلغاء تأشيرة العمل وأرسل لي صاحب العمل إلغاء الإقامة والتي تنص على أن لدي فترة سماح حتى يوم 8 ديسمبر. طلبت من صاحب العمل إرجاع جواز سفري إليّ حيث أنه يحتفظ به منذ بدأت العمل بهذه الشركة، لكنه رفض قائلًا أنه سيعطيني جواز السفر في يوم 19 يناير لأن تاريخ رحلتي الجوية 20 يناير. وفي نفس الفترة، تلقيت عرضًا وظيفيًا راتبه ثلاثة أضعاف راتبي بتلك الشركة وبه الكثير من المميزات، بما في ذلك التأمين الصحي. وسؤالي هو: وفقًا لقانون العمل، هل يحق لصاحب العمل التحفظ على جواز سفري حتى بعد إلغاء تأشيرة العمل؟

س: مرحبًا سيدتي، لغتي الإنجليزية ضعيفة بعض الشيء. اسمي ب.س. وأكتب إليك من جبل علي. تاريخ إلغاء تأشيرتي هو 14-02-2022. ألغت الشركة تأشيرتي لكنهم لم يعطوني جواز سفري، ويحتجزون راتبي عن شهر يناير. ذهبت إلى مكتب الإدارة وأخبرتهم أن يعيدوا جواز سفري فقالوا أولاً عليك أن تعطينا 2000 درهم وتأخذ جواز السفر وفقًا لقانون دبي.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).